近年来，昆明市官渡区吴井街道纪工委积极实践跨社区重组交叉检查机制，着力破解基层监督中“熟人社会”制约困境，构建在干中学、在战中练的实战培养模式，有效破解基层监督难题，推动社区居务监督委员会履职能力全面跃升。

每次开展检查前，吴井街道纪工委均将各社区居务监督委员会成员打乱分组，组建跨社区检查专班，让监督人员跳出“一亩三分地”的局限，以旁观者的清醒视角参与其他社区监督工作，有效破除熟人壁垒、打消监督顾虑，搭建起互学互鉴的实战平台。

“检查过程中，成员们既能直观学习其他社区在程序严谨、制度落实等方面的先进经验，又能敏锐发现共性问题和不规范环节，在实践中逐步掌握监督方法，实现从不会督向善于查的转变。”吴井街道纪工委负责人介绍。

截至目前，该街道纪工委已围绕巡察反馈问题整改、群众身边不正之风和腐败问题集中整治、集体“三资”监管等重点工作，组织8次覆盖所有社区的交叉检查，累计发现问题172个，提出整改意见163条。

在履行监督职责的同时，吴井街道纪工委也注重对居务监督委员会成员的系统性能力培训和实践锻炼，组织社区居务监督委员会专题培训2期，通报巡察整改“派单式”监督发现的问题，通过集中点评、共性问题答疑、先进经验推广等方式，将成员的零散感性认识上升为系统理性思考，夯实履职基础。

通过以干代训的实战培养模式，各社区居务监督委员会成员实现从旁观者到参与者、从不会督到善于查、从不敢惹人到敢于亮剑的转变，政治素养、业务能力和担当精神显著提升，基层监督网络的“神经末梢”更加敏感有力，吴井街道纪工委与居务监督委员会之间，以及各居务监督委员会之间的联系越发紧密，凝聚起强大监督合力，构建起上下联动、同频共振的基层监督新格局。

“我们将进一步优化交叉检查模式，丰富监督内容体系，建立健全整改跟踪问效机制，不断完善上下联动、左右协同的基层监督格局，共同筑牢基层党风廉政建设的坚实防线。”该街道纪工委负责人表示。

本报通讯员 张营