车保平

年末岁尾，又到评先评优的时候。评先评优，本为树立榜样、激励进取的正向之举，但若偏离核心标准，便易沦为形式主义的空谈。奉献与贡献是衡量先进的根本尺度——这不仅是价值导向的必然选择，更是推动事业发展的内在要求。

然而在现实中，评先评优走样的现象并不少见。有的单位简单以票数论英雄，讲人缘、重交际，使得踏实苦干、不善表达者默默无闻；有的单位视资历为硬通货，论资排辈、轮流坐庄，让熬年头代替了比实绩；更有个别将评优异化为利益交换的舞台，掺杂人情运作、权力干预，使评选失去公正与透明。这些现象的根源，皆在于偏离了奉献与贡献这一核心标尺，令评选的含金量与公信力大打折扣。

奉献是静默的坚守，贡献是可见的作为。有的干部奔走于乡野，用汗水滋养希望，这是奉献；有的工作人员埋头攻关，突破技术壁垒，这是贡献；危急时刻的逆行者，无畏前行、守护生命，更是奉献与贡献的交融。他们可能没有炫目的光环，却以实际行动诠释着“先进”的真义——先进从来不是自封的称号，而是源自群众的认可，扎根于实实在在的业绩。

让评先评优回归奉献与贡献的标准，既是对实干者的尊重，也是对正向风气的引领。当奉献者受表彰、贡献者得认可，方能形成“人人讲奉献、个个敢作为”的良好氛围。反之，只会侵蚀干事创业的积极性、败坏风气。因此，必须撕掉“人情面纱”，打破“资历枷锁”，构建以奉献精神、工作实绩、群众评价为核心的考评体系，让真正的先进脱颖而出，使评先评优成为激励担当、汇聚力量的“风向标”。