2025年以来，保山市隆阳区牢固树立“人才是第一资源”理念，紧扣筑巢引才、产才融合、服务留才目标，通过全方位引才、精准化育才、高质量用才、暖心式留才等务实举措，构建近悦远来的人才生态，推动人才工作与经济社会发展同频共振。

隆阳区将人才工作置于战略全局核心位置，从体系、政策、资金多维度协同发力。健全人才议事协调机制，构建“管理+服务”全链条格局，破解政策落地、资金拨付等难题；聚焦教育、医疗、产业等重点领域，整合出台《隆阳区尊师重教若干措施》《卫生人才六条》等政策，形成全周期护航体系，以项目化推动12项重点任务落地；2025年下达人才工作资金超300万元，有力支持非遗传承、高层次人才保障等工作。

坚持外引、内育、选树三管齐下，实现人才规模与质量双提升。精准引才方面，通过公开招聘、校园直招、“银龄计划”等方式，全年引进各类人才684名，吸引北京301医院专家等入驻，新建12个专家工作站，200余名省内外学子返乡实践。本土培育方面，依托多元平台和师带徒模式，分层分类培训人才5.26万余人次，重点加强农村乡土人才及建筑、电商等技能培训8693人次，擦亮“保山咖啡师”等劳务品牌。选树典型方面，成功推荐杨竹参评“兴滇人才奖”，李国伟被列入国家级非遗代表性传承人，杨绍军获“全国先进工作者”称号，高洁、戴清入选“兴滇英才支持计划”，李丽红、赵婵燕入选“兴保英才培养计划”，形成选树一个、带动一批的示范效应。

隆阳区坚持推动人才与发展深度融合，为社会事业、现代产业、乡村振兴注入活力。教育领域培训教师超2.6万人次，医疗领域组建专科联盟、设立131个基层专家工作站，社工领域培育持证社工162人、服务惠及4万余群众。推进咖啡产业产才融合示范项目，助力中咖食品入围国家级龙头企业，推动咖啡加工工成为新职业。实施“万名人才兴万村”行动，54名科技特派员开展技术指导800余次，惠及农户1.1万余人。

“硬措施+软服务”双向发力。今年以来，隆阳区以人才工作“三走三访”为抓手，全方位激发人才活力。5次深入重点企业调研、组建3个专项工作组赴乡镇摸排乡村振兴人才缺口、完成6个专家工作站考核评估、实地查验3家省级专家基层科研工作站建设情况，通过“企业点单+政府接单”全方位掌握人才供需动态。深化党委联系服务专家机制，走访慰问专家30余人次，开展政策上门宣讲，推动多名人才申报各类奖项、称号和计划，落实“兴滇惠才卡”及疗休养等政策。搭建实践交流平台，邀请16名清华学子围绕咖啡产业、非遗传承、村庄规划开展实践活动，4个电商案例入选市级案例集，发布人才工作稿件400余条次，营造浓厚氛围。截至目前，累计走访人才600余人次，收集建议850条。

隆阳区委组织部负责人介绍，下一步将持续深化人才发展体制机制改革，聚焦重点领域补短板、强优势、优服务，激发人才创新创造活力，让更多英才扎根隆阳、成就梦想，以人才引领发展、以发展集聚人才，为隆阳高质量建设书写新篇章。

本报记者 杨艳鹏 通讯员 陈重光