今年以来，西山区紧扣“干部作风提升年”工作部署，打破传统单向灌输式培训模式，创新打造“智慧赋能”系列实战培训课堂，紧扣辖区发展实际与基层履职需求，聚焦产业发展，每月开设一期专题课堂，以专家授课、案例剖析、座谈研讨相结合的多元教学形式，把干部学习课堂搬到发展一线、项目前沿，助力基层干部队伍建设。

“以往干部培训多以既定课程为主，内容与基层实际工作贴合度不高，容易出现学用脱节现象。”西山区委组织部相关工作人员介绍，为此，西山区转变培训思路，变“课堂定内容”为“一线点课题”，坚持工作难点在哪里，培训重点就放在哪里。

每期培训开展前，牵头部门深入各机关单位、街道一线广泛征集工作堵点、发展瓶颈、履职困惑，梳理汇总形成问题清单，提前交由授课专家精准备课，围绕干部最想听、最想学、最急需解决的实际难题调整授课内容，让参训干部带着问题参训、瞄准需求学习。首期培训便收集整理出数字经济融合发展、产业布局优化等20余项实操难题，让学习直奔主题、直击痛点。

为切实提升培训含金量，西山区精准邀请行业领域资深专家授课，立足前沿视野解读发展趋势，分享先进地区成熟发展经验。授课过程中，专家结合西山区区位优势、产业基础、资源禀赋，量身分析发展优势与突破方向，为辖区找准发展定位、挖掘发展潜力、打造特色产业指明清晰路径。

培训不止于课堂学习，更重在成果落地见效。西山区建立培训成果闭环管理机制，每期培训结束后，及时梳理汇总专家意见建议、现场研讨共识，形成专项工作纪要，明确落实方向与推进举措，推动培训所学知识、先进经验切实转化为推动工作的具体行动。持续优化培训选题，以“小而精、实而效”为培训准则，常态化开展实战化干部练兵活动，根据培训实效动态调整学习内容，持续提升基层干部队伍综合素养与实战履职能力。

本报记者 王世涵 通讯员 曾子娟

本版统筹 王怡文