本报讯（记者 闵楠） 记者日前从嵩明县杨林镇获悉，为加强村级干部队伍建设，优化村干部队伍结构，杨林镇抓实选拔、培养、锻炼关键环节，做好村级后备干部培养工作。

    杨林镇实行“1+1+1”结对培养模式，即1名科级挂钩联系干部和1名村（社区）党总支书记作为培养联系人，对后备干部结对培养。科级干部、村（社区）党组织书记根据工作需要和后备干部成长情况，协调相关部门进行工作锻炼，构建“责任明确、镇村联合”的全方面管理培养体系。通过压实担子、言传身教，提高村级后备干部的政治素质和工作能力。同时，杨林镇在构建完善管理培养体系的基础上，根据各村（社区）工作实际，安排村级后备干部到村（社区）工作岗位上学习锻炼，以实战锻炼促进能力提升。目前，全镇村级后备干部在党的建设、征地拆迁、集体经济发展等工作中，逐步发挥了积极作用。

    经过推荐报名、考试考察、公开公示，2018年杨林镇选拔出村级后备干部29名，进一步充实了村干部队伍。