王琼梅 王丽

    胸怀家国，情系云岭。从改革开放的前沿之都——上海出发，秉承“笃守诚信、创造卓越”的核心价值观，19年前，浦发银行将服务地方发展的种子播撒到彩云之南。19年的峥嵘岁月，浦发银行昆明分行党委始终把党建工作贯穿于企业经营管理的全过程，探索党建引领高质量发展的新路径。

    浦发银行昆明分行在长期的实践中，主动融入云南发展战略，全面落实从严治党要求，以突出党委核心作用为引领，以建立党建长效机制为抓手，以创新基层党组织建设为特色，将党的政治优势转化为竞争动能，不断促进党建工作与业务发展同频共振。主要经营指标位居云南同业前列、连续9年蝉联云南省银监局最高监管评级等级，荣获中华全国总工会“工人先锋号”称号……

    “围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的理念，为浦发银行昆明分行的发展输入了源头活水，在促进企业经营发展提质增效的同时，也为地方经济社会发展作出了积极的贡献。

    固本强基 铸牢思想之“魂”

    通过常态化学习和丰富多彩的主题活动，提升学习效果，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部的头脑

    思想是本，行动是形，本正则形立。党的十九大报告指出，“思想建设是党的基础性建设”，要求“以坚定理想信念宗旨为根基”推进新时代党的建设。

    “党建工作，做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力。”浦发银行昆明分行党委书记、行长潘岭在多次会议中强调了党建对于企业发展的重要作用。在党建中聚力、在转型中发展、在创新中提升。结合新时期的党建工作要求，立足自身工作实际，浦发银行昆明分行把深化学习教育摆在首位，将党建融入企业发展全局，将党建工作与经营工作同布置、同落实、同检查、同考核，通过构建“四责协同”工作机制，即：党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任、领导班子“一岗双责”全面落实管党治党责任，全面实现党的建设和国有企业改革同步谋划，党的组织及工作机构同步设置，党组织负责人及党务工作人员同步配备，党建工作同步开展，真正形成了“党委挂帅出征、纪委监军督战、党委书记牵头引领、班子成员齐心协力、上下同频共振”的良好局面。

    依托“四责协同”工作机制，浦发银行昆明分行以基层党组织为单元格，将“三会一课”制度作为推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要抓手，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿始终，认真领会核心要义，掌握精神实质，把握贯穿其中的立场、观点、方法，做到学而信、学而用、学而行，拧紧思想上的“总开关”。

    为了切实提升学习效果，让理论更好地指导实践，浦发银行昆明分行在做好常态化学习教育工作之外，还结合行业特点、企业实际、党员需求等，精心开展了“2+1”党建重点工作，对内开展“书记工程”和“四比四争”主题活动，对外加强党组织共联共建，力争做到“学思结合，入脑入心”。

    “五四”青年节开展的“不忘初心 牢记使命，做新时代优秀金融工作者”演讲比赛中，浦发银行昆明分行参赛选手紧扣主题，结合自身工作和学习的所感所思，畅谈体会，以鲜活的事例，多角度诠释了怎样做新时代优秀金融工作者的内涵，激发了分行各条线、各板块青年员工的风采与活力、责任与担当。

    “七一”建党节，浦发银行昆明分行党委对在核心系统升级工作中；在百佳网点、星级网点创建中；在清不良、降风险，拓客户、增存款，转作风、优服务中充分发挥党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者进行表彰，通过先进经验交流，用身边人讲身边事、身边事感动身边人，增强全行凝聚力，为云南打赢脱贫攻坚战作出积极的贡献。

    在红军长征柯渡纪念馆，潘岭讲授《弘扬传承伟大长征精神，汇聚全行能量打好转型发展攻坚战》微党课时指出：“全行中层干部、党组织书记要充分发挥‘头雁效应’，带领全行员工在分行转型发展过程中最关键、最困难的阶段，弘扬传承伟大长征精神，做到‘忠、专、实’，以昂扬斗志投入到全行转型发展的各项工作中。”

    在开展“西畴精神”专题学习教育活动中，通过实地参观、调研，浦发银行昆明分行中层干部都被以“等不是办法，干才有希望”为主要内容的“西畴精神”所震撼，被西畴人民战天斗地、自力更生、艰苦奋斗的精神所感动，纷纷表示要深刻领会“西畴精神”的内涵，带好员工队伍，凝聚发展力量，努力推动昆明分行各项工作迈上新台阶。

    ……

    就是这样一次次特色鲜明的主题教育活动，将理论和实践有机地结合起来，帮助广大党员干部切实做到学懂弄通、学思结合、学以致用。思想水平提升了，理想信念坚定了，改革发展的底气更足了。带着科学理论武装后的智慧和勇气，追梦未来的脚步也愈发矫健和轻盈。

    知行合一 锻造廉洁善战的人才队伍

    完善内部流动模式，培育与时俱进的高级复合型人才队伍。强化党风廉政教育，截至目前，分行未发现违反规定行为

    “尚贤者，政之本也。治国理政，关键在人。”浦发银行昆明分行充分发挥党组织的政治核心作用，以加强人才队伍建设为抓手，坚持正确用人导向，畅通人才培养机制，从严把好选人用人关，加强干部日常监督管理，锻造了一支责任担当、骁勇善战、廉洁自律的高素质人才队伍，为企业的改革发展提供了重要的人才支撑。

    企业因人而成事，人因企业而成人。浦发银行昆明分行以党建为引领，以强化人才队伍精神力量来源为中心，以制度保障为抓手，全力推进人才队伍建设。为了解决复合型人才缺乏、员工能力提升乏力、内部人才流动困难等问题，以内部流动模式，通过挂职、交流、调动、转岗，培养复合型管理人才；通过建立后备干部库，打通优秀年轻员工发展晋升渠道，为业务骨干的成长创造了难能可贵的机遇和条件；通过导师带徒，传帮带教，让新员工、转岗员工上新岗有底气、转岗后有方向，为形成内部人才流动的良性循环机制奠定了制度基础。把好选人用人风向标，打造一支能打硬仗、能打胜仗的干部员工队伍。

    “以道御术，术必立”，如果说人才培养是术——保证了队伍的先进性，那么党风廉政建设则是纯洁性的必要保障——是浦发银行昆明分行人才体系的道。由于金融业面向全社会，涉及千家万户，同时金融风险突发性强、危害性大，不仅危及国家经济安全，而且影响社会和谐发展。浦发银行昆明分行着力打造一支干净的高素质人才队伍，做到常要求、严管理、真问责。坚定不移落实中央八项规定精神，深入学习贯彻习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示精神，严格执行分行贯彻落实中央八项规定精神实施细则，密切关注“四风”问题新动向、新表现，认真查找“四风”突出问题，紧盯党建工作清单、纪委工作清单、党风廉政建设清单的任务要求，抓好知责明责分解，加强党风廉政宣传教育，强化履职尽责监督，加大督责问责力度。截至目前，浦发银行昆明分行未发现违反规定行为。

    在强化思想理论教育中塑造队伍，在工作实践中锻炼队伍，在复杂局面中磨砺队伍。凝心聚力，真抓实干，在人才队伍建设工作的持续推进下，浦发银行昆明分行打开了发展新局面：2018年，分行提拔了一批年轻的优秀干部，80后员工在新提拔、聘任中层干部中占53%，一部分新晋干部在岗位上建功立业，为分行业务发展注入了活力。

    创新载体 提升基层党组织战斗力

    对外共联共建，对内加强文化渗透力，创新方法为党建工作注入活力

    基层党组织是整个党的“组成细胞”，其党建工作的好坏也关乎着基层党组织的有序发展。在中国特色社会主义进入新时代的当下，要做好党建工作，激发新活力，必须走创新之路。

    推进党建工作理念创新、载体创新、手段创新，让党建迸发出更多的活力，形成推动基层党支部发展的合力。开展党建共联共建，是不断加强和改进基层党的建设、提升基层党建工作质量水平的新方法，是推动联建双方将丰富的党建工作资源转化为创新优势、发展优势和竞争优势的新载体。浦发银行昆明分行广泛开展银企、银政党建共联共建，打造优势互补、资源共享、融合互动、共同发展的基层党建工作新格局，将党建文化融入企业文化，为基层党组织战斗力的提升注入了源源动能。

    诵读经典作品、分享金融知识、诉说身边的感人事迹……2018年10月23日，浦发银行昆明分行党委与云天化集团党委签署了党建共联共建合作协议后，双方首次合作呈现了一场精彩的党建读书会活动。

    银企合作开展党建共联共建，是不断加强和改进基层党的建设、提升基层党建工作质量水平的新方法，是推动联建双方将丰富的党建工作资源转化为创新优势、发展优势和竞争优势的新载体。浦发银行昆明分行着力扩大共联共建“朋友圈”，争当党建创新的先锋。截至目前，浦发银行昆明分行已和16家单位开展共建，在业务发展、加强党建交流、丰富党建活动、促进安全保卫等多方面效果明显。未来，浦发银行昆明分行将与共建单位进一步加强交流学习，努力构建合作发展的新机制，致力实现共同强党建、共赢促发展的美好愿景。

    走进浦发银行昆明分行营业部、拓东支行等网点，内容丰富的党建文化墙、党员业务岗、记录创建百佳网点点滴的电子书等映入眼帘，党建文化和企业文化的有机融合让人耳目一新。

    对于企业而言，文化作为软实力是企业长足发展的重器之一，优秀企业的背后必然有精良的文化作为精神支撑。近年来，浦发银行昆明分行不断尝试党建文化和企业文化建设的融合推进，丰富了企业文化的内涵，增强了凝聚人心的力量。在浦发银行昆明分行营业部获评“中国银行业‘百佳’网点”、拓东支行成为“银行业文化规范服务千佳单位”，玉溪分行营业部、关上支行、严家地支行、白龙路支行分别被评为星级网点的背后，是在党员突击队胸怀大局、身先士卒，践行“全心全意为人民服务”的理念。在他们的模范带动之下，越来越多的员工参与到服务提升的工作之中，聚沙成塔，奋勇争先的精神让企业文化更为绚烂多彩。

    责任担当 服务地方经济社会发展

    融入云南发展战略，俯下身扶真贫，抬起头助力区域经济发展

    作为国有企业，浦发银行昆明分行担负着市场职能和社会使命双重目标，责任担当既是浦发银行昆明分行做优秀企业的必备要素，亦是其党建引领发展的题中之义。浦发银行昆明分行立足自身实际，主动融入云南发展战略，为促进地方社会经济发展、助力打赢脱贫攻坚战而不遗余力。

    金融是现代经济的核心，社会的建设和发展离不开金融力量的支持。浦发银行昆明分行着力提升金融服务区域经济发展的能力，有力支持云南地方经济发展。

    近年来，浦发银行昆明分行积极参与昆明长水国际机场、火车南站等省属重点骨干项目建设，大力支持滇中引水牛栏江工程建设和云南省交通运输体系，如：宣普高速公路、大永高速公路建设等项目建设。此外，浦发银行昆明分行还积极为云南五网建设工程、保障性安居工程、市政基础设施建设工程、文化旅游及生态环保工程等方面提供融资服务。契合云南国际化发展需求，浦发银行充分发挥总行综合化国际化优势，利用昆明离岸业务创新中心从境外为云南省“走出去”企业提供系列跨境金融服务等，加快推动人民币沿边国际化的步伐。

    近期，为深入贯彻落实中央及地方政府对金融支持民营经济发展的要求，积极推动浦发银行改革转型民企战略落地实施，浦发银行昆明分行成功举办了支持民营企业发展座谈会暨战略合作签约仪式。浦发银行昆明分行制定了20项支持民营企业发展的具体措施，涵盖政策导向、资源保障、降费减负、服务体系、科技创新等内容，着力破解民营企业和小微企业融资问题。

    高山峡谷多雄奇，湖泊江河皆秀美。大自然赐予云南壮美景致的同时，也把贫穷这一最大考验留给云岭各族儿女。集民族、山区、边疆、贫困为一体的云南省，脱贫攻坚需要更大的决心、智慧和心力。浦发银行昆明分行综合发挥自身优势，全情投入脱贫工作，着力提高定点扶贫的效能。

    为进一步创新帮扶模式，促进沪滇扶贫协作，助力云南打赢脱贫攻坚战，浦发银行积极落实上海市“双一百”村企结对精准扶贫行动，与文山壮族苗族自治州文山市德厚镇亚拉冲村、东山彝族乡南林村、薄竹镇五色冲村进行结对，分行基层党组织分别与贫困村签订了《村企结对帮扶党建联建协议》，积极开展“带人、带物、带产业、转观念和转村貌”精准帮扶，助力结对帮扶对象如期实现脱贫摘帽。

    浦发银行昆明分行及辖属二级分行（曲靖支行、楚雄分行、保山分行）分别与文山州文山市新街乡垭口寨村、曲靖市富源县富村镇小坝村、楚雄彝族自治州元谋县物茂乡芝麻村和保山市龙陵县龙新乡菜子地村结对。近年来，浦发银行昆明分行党委深入贯彻落实政府扶贫开发工作部署，以实干的精神和务实的作风，通过解决挂联贫困村存在的实实在在问题，精准施策，分类扶持，增强贫困户持续增收能力，改善贫困村生产生活条件，扎扎实实推进脱贫攻坚工作。

    浦发银行昆明分行党委将“挂包帮”扶贫工作列入重要日程，定期组织召开党委会，专题研究定点扶贫工作，对扶贫工作进展情况及下一步工作推进进行专题研究和部署，并定期前往扶贫点进行调研，聚众智、扶真贫、提效能。

    授人以鱼不如授之以渔。在脱贫攻坚的战役中，如何变“输血”为“造血”，既是难点也是重点。在实践中，浦发银行昆明分行“以产业开发扶贫为主，兼顾帮扶基础设施建设”的举措见成效。2015年以来，浦发银行昆明分行累计捐赠675.2万元，主要用于文山广南贫困户家庭病床项目，对口帮扶贫困村芒果、柑橘产业项目、中草药（续断、白芷）种植、人畜饮水工程、人居环境提升工程等，特色产业形成规模后，不但可以帮助农户增收，还能辐射带动当地百姓就业。

    浦发银行昆明分行还持续开展教育扶贫工作，为贫困山区的孩子们修缮宿舍、更换被褥、送去文体用品，从细微处着手，改善他们的学习环境，鼓励他们努力学习、圆梦未来。

    新时代提出了新要求，新战略要有新举措，新征程期待有新作为。面对新的形势和挑战，浦发银行昆明分行将高擎党建旗帜，奏响发展强音，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“以客户为中心，科技引领，打造一流数字生态银行”的战略引领，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，辐射引领全行员工以时不我待、只争朝夕的精神投入工作，不断提升为客户创造价值、提供综合性金融服务的水平，持续为云南区域经济发展助力。