“产业工人队伍是高质量发展战略的重要支撑和基础保障。然而企业需求与职工技能不相匹配，成为当前就业形势严峻的症结之一。”全国人大代表陈科含关注到，目前，我国新兴产业、高科技产业工人以及技术人员的缺口依然很大。由于产业工人职业发展通道比较狭窄单一，发展空间受到限制，加之社会对职业教育学历认可度不高，很多人忽略了技术工人和能工巧匠的作用，一定程度上存在青年人不想读职校、不想当工人的情况。

    陈科含建议，打通成长通道，让产业工人有奔头。把优秀产业工人特别是高技能人才纳入党管人才总盘子统筹考虑，搭建产业工人职业成长平台。推荐优秀产业工人进入企业经营管理班子，破格晋升技术职称和职业技术等级。打破职业技能等级、专业技术职务和学历教育间的严格界限，贯通技能人才与专业技术人才职业发展通道。还要落实技薪挂钩机制，建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，探索建立技能等级与业绩贡献相结合的收入分配制度，以及技术工人创新成果按要素参与分配制度，引导企业特别是国有企业对高技能人才实行协议工资、项目工资、年薪制等，体现技高者多得。

    云报集团全媒体记者 宋金艳  北京专电