于志强

    近日，中共中央印发了再次修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》。这次修订间隔与上次相比，由12年缩短到了5年，是干部选任工作紧跟时代步伐、不断改革创新的体现。修订的内容增加了新思想、新机制，总结吸收了党的十八大以来干部选任工作的实践成果，并与近年来机构改革以及有关新政策新法规相衔接，适应新形势、解决新问题。

    自古以来，干部选任就是治国理政的关键所在，关乎国运昌盛、国家兴衰。进入新时代，新形势对干部选任提出了更高要求，干部工作只有与时俱进、自我完善，才能营造风清气正、充满活力的政治生态，为各项事业发展提供坚强的组织保证。

    选人用人要德才兼备、以德为先。古人云，才者，德之资也；德者，才之帅也。可见，选人用人首先要突出干部的德，只有以德为统帅，个人才能更好发挥作用。企业界提倡的“有德有才破格重用，有德无才培养使用，有才无德限制录用，无德无才坚决不用”的观念同样适用于党政干部。

    要紧扣事业为上、人岗相适、人事相宜选任干部。在干部选任中，要认真做好综合研判功课，分析干部专业知识、心理素质、工作作风、实践能力；提高人岗匹配度，坚持因人而异、用人所长；坚持以事择人、人事相宜，比如围绕深化改革，注重选拔敢闯敢试、善于攻坚的干部；围绕创新发展，注重选拔思维活跃、能力突出的干部；围绕扶贫攻坚，注重选拔推动发展有思路、善于带领群众致富的干部等。

    要突出干部政治标准的考察。坚持“二十字”好干部标准，认真考察干部能否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，对干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面严格考察，选拔任用一票否决；特别是对重要岗位的领导干部来说，政治标准更是至关重要，“子帅以正，孰敢不正”，只有选用自身正、自身硬、自身净的干部，才能促成“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”的良好示范效应。