近年来，随着高校扩招，大学生人数不断增加，就业市场趋于饱和，就业分流不畅，用人单位要求高等因素，造成越来越多的大学生就业难。

    但与之相对的却是优秀高端人才的严重匮乏。究其原因，一方面在于部分毕业生缺乏核心竞争力，另一方面则是毕业生对自己定位不准，或是对工作的期望值过高。如何破解“就业难”困局？专家给出几点建议。

    早规划、早打算、早行动。根据自己学校和专业情况，多锻炼相应的职业技能，多增加一些社会实践经验，多了解行业需要的资质，不断提升自身核心竞争力。关注国家、地方就业政策，如“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等。

    摆正姿态，认清自己的实力，切忌眼高手低。树立正确的就业观、择业观、成才观，结合自身的专业知识、兴趣爱好、能力水平和市场需求，有初步的就业定位，不要一门心思抱定“铁饭碗”“金钥匙”等目标不放手。在本身学历不够高、经历不够丰富、能力不够突出的情况下，切忌眼高手低。参加招聘会前应认真准备简历，制作简历的过程实际即是审视自己的过程，找出自己的优势和竞争力所在。

    认真对待招聘会，切勿盲目和随意。学校专场招聘就业专业对口度较高、薪资待遇有保障，应积极参加学校组织的专场招聘；主动参加省州市人力资源与社会保障部门举办的大型招聘会，提高求职成功率；在求职面试过程中，要善于调整心态，正确面对，并且要增强法律防范意识，重视就业安全，切实避免“就业陷阱”“培训套路”“合同陷阱”等问题。

    本报记者 陈怡希 陈鑫龙