矣赵辉

    近日，笔者与在某乡镇任职的朋友聊天时，他向我诉苦：“基层真是留不住人啊！对一些年轻人来说，基层就是个跳板而已。”基层条件艰苦，工作千头万绪、任务繁重，待遇与责任不匹配，个人发展存在“天花板现象”。“人往高处走，水往低处流”，一些青年人才离开基层的现象确实存在。

    但发展基层事业，关键靠人才，尤其是青年人才。破解基层留人难的问题，无疑成为当下干部工作的一个重要方面。笔者以为，留住基层青年人才，须坚持以人为本的理念，坚持问题导向，以“加减乘”思维解题、治标治本，让青年人才脚下生根、情播基层，为基层事业发展贡献正能量。

    要在基层干部待遇保障上做“加法”。要提高基层干部待遇的制度保障，让基层青年人才在生活、住房、医疗、探亲、子女就学等方面更有获得感和幸福感。只有多一些关怀，少一些忽视，基层的土地才会更有温度、氛围才会更加温馨、环境才会更有吸引力，青年人才也才更有获得感和归属感。

    要在工作任务和流程上做“减法”。进一步落细落小落实基层减负措施，让年轻同志好“喘气”，使他们干得舒心、干得起劲，也为他们学习深造留出更多时间和空间，解决好工学矛盾。只有多一些理解，少一些苛刻，劲吹尊重人才之风，才能让青年人才真正爱上基层、扎根基层。

    要在基层干部选拔上做“乘法”。要牢固树立选用干部的基层导向，让在基层默默耕耘的年轻干部有盼头，不让老实人吃亏，让干得好的优秀青年人才得到重用，让一批又一批的优秀干部从基层“破土而出”。只有在干部选拔任用上多向基层倾斜，让基层工作岗位成为“香饽饽”,才能吸引优秀人才汇聚基层，为新时代党的基层事业发展提供坚强有力的干部队伍保障。