李春

    永平县政协坚持问题导向和目标导向，按照“增强人民政协界别的代表性，加强委员队伍建设”的要求，围绕建设一支“懂政协、会协商、善议政”和“守纪律、讲规矩、重品行”的政协委员队伍的目标，创新思路、突出重点、强化措施、注重实效，坚定不移抓整改、求突破。

    健全完善制度，使委员管理有“章”

    出台一系列规章制度，促进委员服务管理制度化、规范化，确保委员履职有据可依、有章可循。一是规范日常管理。出台委员管理办法，在委员的权利和义务、服务与管理、奖惩以及辞职等方面作出规定。二是明确责任目标。制定委员社情民意收集办法，规定以委员学习活动小组为单位，每季度上报不少于一篇社情民意。三是加强沟通联系。制定委员走访活动方案，深入了解委员的工作学习生活状况，帮助委员解决实际困难和问题，充分调动政协委员履职的积极性和主动性。四是创新工作机制。出台争做“三有委员”试行方案，为委员履职提供制度保障。

    强化三项举措，让委员参政有“门”

    进一步加强政协委员履职平台建设，实现对委员履职情况的台账式管理。一是搭建履职平台。搭建学习培训平台，建立委员学习长效化、全委会集中学习常态化、个人学习自觉化的学习机制，提升委员的参政意识和履职水平；搭建协商议政平台，在脱贫攻坚、城乡人居环境提升、产业发展等协商议政过程中，结合委员行业分布特点，有针对性地邀请委员参加，发挥委员行业优势积极建言献策；搭建委员小组活动平台，开展有计划、有组织、有主题的小组活动；搭建走访联系平台，建立政协机关走访委员、委员走访联系群众的工作机制，及时通报党委的中心工作，充分听取委员意见建议。二是建立履职台账。实行委员履职情况登记管理制度，建立委员履职档案，及时、准确登记委员履职情况，形成委员履职档案台账。以委员学习活动小组为单位，对委员参加会议、协商发言、提交提案、参加调研视察、反映社情民意、支持配合各级党委政府推进工作和结合脱贫攻坚为群众做好事实事等履职情况进行全程记录，年末进行汇总并实行电子台账管理。三是开展履职考核。建立日常考评、民主测评和综合考核相结合的履职考核机制，年终对委员履职情况进行综合考核评定。

    争做“三有委员”，让委员履职有“路”

    结合基层政协委员履职的实际情况，以“三有委员”三项简便易懂的要求，促使委员把履职尽责融入到自身工作实践中。一是有一条以上高质量的提案或社情民意。要求委员深入调查研究，提出情况详实、分析透彻、建议具体、有前瞻性、时效性和可操作的提案或社情民意，确保提案和社情民意作用有效发挥。二是有一项参与支持配合各级党委政府推进的工作。要求委员围绕中心，发挥委员的履职主体作用，做好协调关系、化解矛盾、汇聚力量的工作，做好民主监督员，争做政策宣传员、矛盾纠纷调解员、具体工作的推动员。三是有一件结合脱贫攻坚为群众做的好事实事。要求委员结合自身实际，发挥优势，关心帮助困难群众，改善困难群众的生产生活，帮助贫困群众增收致富。

    （作者为永平县政协主席）