张君梅

    保山市通过“实干+实训”，加大脱贫攻坚干部教育培训力度，围绕培训目标责任化、培训内容精准化、培训形式多样化、培训实施专业化，全面轮训脱贫攻坚干部。

    培训目标责任化。由市、县两级组织部门和扶贫办牵头，各级扶贫开发领导小组成员单位共同参与，上下联动、齐抓共管，形成横向到边、纵向到底的工作格局，确保脱贫攻坚干部教育培训有人管有人抓。一是部署早。始终把脱贫攻坚干部教育培训工作作为加强党的政治建设、打赢脱贫攻坚战的基础性、先导性、战略性工程来抓，将脱贫攻坚干部教育培训作为年度干部教育培训计划的重要板块，结合实际细化措施，确保培训工作落到实处。二是督查实。围绕培训任务完成情况、责任落实情况，通过“数据分析+现场查看”的形式，通过督查，提高各地各单位对培训工作重要性必要性严肃性的认识。三是整改严。对脱贫攻坚干部教育培训中存在的问题，及时研究，拿出有效措施，按时完成整改任务。

    培训内容精准化。本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，在摸清脱贫攻坚干部教育培训现状，分析其能力、素质和需求的基础上，以学政策学经验、补差距补短板、明方向明思路为重点，科学设定培训内容，合理设置教学课程，做到因需施教，突出特点，明确主题，增强培训的精准度。一是突出理论性。始终把理论学习放在首位，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于扶贫工作重要论述作为干部教育培训的主旋律、主课程，教育引导干部深刻认识打好精准脱贫攻坚战的重大意义。二是突出针对性。根据脱贫攻坚工作进展情况，分阶段、分步骤组织培训，对还未脱贫出列的贫困村，重点加强脱贫政策、工作方法和经验等内容培训；对已经脱贫出列的贫困村，重点加强乡村振兴、产业培植等内容培训。三是突出实战性。聚焦决战决胜脱贫攻坚的现实需要，讲政策、教方法、谈经验，对基层党建工作、扶贫工作纪律、农村危房改造、易地扶贫搬迁、健康扶贫、教育扶贫等政策知识进行解读，交流脱贫攻坚经验，开展现场培训。四是突出关爱性。为了让脱贫攻坚一线干部保持身心健康，增强工作动力，对干部心理健康进行专业辅导。

    培训形式多样化。以集中专题学、视频教育学、对标先进学，以及“请进来+送出去”“上派+下挂”“点餐+派餐”相结合的形式，集中轮训脱贫攻坚干部。一是双向结合培训。利用东西部扶贫协作机制，加强与上海市闵行区的协作，采取“双向挂职+双向培训”方式，提升保山脱贫攻坚干部能力素质。二是先进示范培训。号召广大脱贫攻坚干部学习杨善洲精神、学习滇西抗战精神，教育引导脱贫攻坚干部以坚定的理想信念投身到脱贫攻坚工作中。坚持典型引路、示范带动，总结提炼保山在精准扶贫实践中创造的好经验好做法，深入挖掘先进人物先进事迹，树立典型标杆，用身边事教育身边人，教育引导广大脱贫攻坚干部向先进人物看齐。三是一线实战培训。将脱贫攻坚一线作为练兵场、实训基地，让干部自觉向实践学习，在干中学、在干中练。四是网络创新培训。发挥互联网在教育培训资源配置中的优化和集成作用，运用远程教育平台、云视讯、云夜校等，因人因材施教，多元化、多渠道、多层次开展培训。

    培训实施专业化。着眼于提高脱贫攻坚干部教育培训质量，有效统筹阵地、师资、管理三大要素，为高质量培训提供有力保障。一是发挥阵地优势。发挥市、县两级党校、乡镇党校、脱贫攻坚实训基地、“三点一线”培训机构（杨善洲干部学院、腾冲干部教育培训学院、松山干部教育培训基地）主渠道主阵地作用，挖掘和利用干部教育培训资源。二是精心挑选师资。采取外引内联的方式，建立专职兼职结合、结构合理的师资队伍。三是严肃培训管理。加强学员管理，把学员管严管好。

    （作者单位：保山市委组织部 ）