本报讯（通讯员 张培勋） 近年来，洱源县聚焦有领导机构、有场地设施、有授课教师、有培训范围、有培训内容、有规章制度、有经费保障的“七有”目标，全面加强镇（乡）党校建设管理，为党员教育培训提供阵地保障。

    配齐领导机构。明确镇（乡）党委是镇（乡）党校的主管单位，由镇（乡）党委书记兼任镇（乡）党校校长，副书记兼任镇（乡）党校副校长，把组织委员、宣传委员作为镇（乡）党校兼职工作人员。

    配强场地设施。整合利用镇（乡）会议室、党群活动服务中心、文化站等资源办学，配备能容纳120人左右的教学场地，达到有办公场地、有培训场所、有能适应形势发展需要的电教设备等教学条件要求。同时，将镇（乡）各类培训纳入镇（乡）党校培训平台，把党员教育基地、生态文明现场教学基地、民族团结进步现场教学基地等现场教学资源作为镇（乡）党校分教学点，纳入镇（乡）党校教学资源统筹管理使用。

    建强师资队伍。建立以党委班子成员、州级部门和县级挂钩联系镇（乡）的领导干部等为主要力量的师资库，聘请县委党校教师、党务工作者、村（社区）党组织书记等担任兼职教师，确保镇（乡）党校师资库人数不少于20人。建立镇（乡）领导干部上讲台制度，同时，每年由镇（乡）党委牵头，组织开展不少于1期的镇（乡）党校教师专题培训。

    明确培训范围。把辖区内机关、学校等镇（乡）机关企事业单位干部和党员，农村普通党员、村（社区）及村（居）民小组党组织书记和党组织关系隶属镇（乡）党委的其他党员作为培训对象。聚焦培训内容。突出理论教育和党性教育的主课地位，做到理论教育和党性教育在教学安排中所占比重不低于总课时的70%。

    健全规章制度。建立培训报批制度和授课内容、授课教师审核把关制度；注重建立健全党员干部学习培训考核评价机制，严格执行学习培训考核制度，全面考核干部的学习态度和表现、掌握运用理论和知识、党性修养和作风养成等情况。把干部培训和使用结合起来，把镇（乡）党校作为培养干部、发现干部的重要渠道。

    强化经费保障。由县委组织部牵头落实党校建设管理工作经费，通过党费返还、整合使用其他培训经费等途径，多渠道解决镇（乡）党校办学经费，保障党员教育培训工作。