本报讯（记者 李建国 通讯员  张君梅）今年以来，保山市分层建好年轻干部“成长档案”，分类提出培养方向，落实培养措施，着力打造符合成长规律、科学有效的培养链，为年轻干部“架梯铺路”。

    保山市充分利用公务员信息库，了解掌握全市年轻干部储备情况，在综合分析的基础上提出培训学员挑选标准。市委组织部按照标准严格审核各地各单位推荐上报的学员人选，并加大组织点名调训力度，结合保山市干部队伍性别结构、民族结构、党内党外干部结构的需要，有意识地加大女干部、党外干部、世居少数民族干部的培训比例。在今年培训的160名年轻干部中，女干部56名，占35%；非党干部13名，占8%；少数民族干部52名，占33%，涵盖了保山市12个世居少数民族中的11个。

    保山市注重加强优秀年轻干部的培养，利用全程跟班、召开座谈会等方式全面掌握培训干部的思想、学习、工作情况，并根据年轻干部个体差异提出有目的性、针对性的培养方案，对综合素质较好、有培养潜力、符合选拔条件的年轻干部及时提拔。同时，对工作经历简单、基层工作历练不够的年轻干部安排到工作一线进一步历练，增强综合素质。