本报讯（记者 左超 通讯员 秦明媛  杨孙涉）近日，丽江市各级纪检监察机关按照《云南省纪检监察机关“蹲点式”谈心谈话监督工作办法（试行）》，开展今年第一轮“蹲点式”谈心谈话，把“蹲点式”谈心谈话监督作为落实监督执纪“第一种形态”的有力抓手，把监督的刚性、柔性结合起来，转变执纪执法理念、提升监督效果。

    为增强工作针对性、实效性，在蹲点谈话前，工作组通过与县（区）纪委、派驻纪检监察组充分沟通交流，梳理开展“蹲点式”谈心谈话监督单位存在的问题，制定工作方案，明确监督对象、确保监督精准施策、有的放矢。深入了解谈话对象及所在部门情况，通过查阅相关资料，综合分析后“量身定制”谈心谈话提纲，进行细致的“备课”，确保谈心谈话重点突出不空泛。

    在谈话过程中，通过面对面、敞开式、交心式、互动式、拉家常式的谈心谈话，消除思想顾虑和思想包袱，近距离全面了解掌握政治生态和“关键少数”的情况，对苗头性和倾向性问题释规释纪释法，及时提醒纠偏，对存在的问题分类处置，督促整改，增强监督的针对性。谈话结束后，总结谈心谈话监督工作情况，并将谈心谈话内容摘要分别存入干部个人廉政档案。

    “‘蹲点式’谈心谈话监督，解决了见档案不见人、不见思想的问题，对监督单位的政治生态和‘关键少数’做到了零距离、面对面精准‘画像’，是寓监督于关心关爱中、在关心关爱中体现监督的有益探索。”丽江市纪委监委有关负责人说。今年以来，市纪委监委组织4个工作组开展了对2个县（区）18个单位和部门的“蹲点式”谈心谈话工作，谈心谈话对象达275人次；共收集到各单位、部门存在困难和问题23个，对党委政府中心工作的建议36条，对纪检监察工作的建议8条，其他方面建议4条。