韩朝辉

    习近平总书记指出，“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”作为新时代的年轻干部，就该明确奋斗方向，在砥砺自我中不断成长为一名合格、优秀的党员干部。笔者认为，年轻干部要成长，不妨在“三比三不比”上下功夫。

    比提高不比提拔。提高是提拔的基础。不少年轻干部，常常认为自己高人一等，不免有些浮躁之气，总是把提拔挂在嘴边，和这个比和那个比，根本沉不下心来干事创业。却不知，职务的高低是以能力的强弱为基础的，既要靠能力来获得提拔，也要靠能力来回报提拔，否则，只会出现人岗不适的乱象。所以，作为年轻干部，就该沉下心、扑下身、扎下根，不断提高工作能力和业务水平，做到“见贤思齐”，学会“比学赶超”，在查缺补漏中成长起来。

    比务实不比虚浮。务实才是成事之道。部分年轻干部队伍中盛行一股虚浮之风，对他们而言，更喜欢干一些见效快、政绩高的工作，仿佛这样才能得到领导的认可。但这种虚浮的工作方法，绝非长久之计。作为年轻干部，就该多点务实精神，真抓实干，一步一个脚印，要学会把眼光放长远，能够下一盘大棋，这样工作才不会留下“后遗症”。

    比自律不比自负。自律成人，自负败人。有些年轻干部或是年少轻狂，或是恃才傲物，总而言之，缺少一点谦逊，不把工作前辈放在眼里，不把学习放在心上，每天活在自以为是的小圈子里，吃老本、划杠杠，久而久之，最终只能本领恐慌，一事无成。作为年轻干部，就该放下架子，践行“三人行必有我师”的学习之道，不断提高自己的能力和水平；就该杜绝盲目攀比，与其比狂傲，不如比自律，比谁更能够慎初慎独、慎言慎行，谁更能在自我约束中不断进步。自律的干部才能戒掉浮躁之气、虚夸之风，最终成长为一名优秀的党员干部。

    年轻干部有很多优势，却也存在一些不足，要能够比较，有比较才有提高；更要学会比较，这样才能把准方向，精准发力，为成长成才打牢根基。