近日，一项针对2001名受访者进行的调查显示，83.0%的受访者坦言身边存在“秒辞”的年轻人。据观察，年轻人“秒辞”的最主要原因是不喜欢工作内容和工作环境，54.4%的受访者认为当下年轻人择业更关注自身感受。

    现在年轻人就业往往把兴趣放在前面。问题的关键是，职业与兴趣在很多时候是不能保持一致的。在现实中，与“爱一行干一行”对应的，还有“干一行爱一行”。这里，并非反对正常流动，更不是刻板地要求年轻人把自己固守在一个岗位，而是希望年轻人听听“猴子掰玉米”的故事，认识到看似痛快的“秒辞”会让自己秒失不少机会。

    反过来说，任何一家用人单位恐怕都不希望看到职场新人“秒辞”，但在管理文化上，多数用人单位还是强调上对下的绝对控制和下对上的绝对服从。很多职场老人有着“我们当初也是这么过来的”心理，很少知道年轻人在想什么、需要什么。有人曾经讲过，目前主流的管理文化，对于70后有用，对于80后也有约束，可对于很多90后已经失灵了。

    社会发展的一个重要标志，就是人的个性得到充分舒展。如果用人单位忽视年轻人多元多样的需要，还抱有传统眼光，固守控制性思维，将会加剧年轻人“秒辞”现象。

    不必讳言，现在很多年轻人的就业观念需要引导，但用人单位也需顺应时代的变化，进行理念的升级。