杨玉龙 据民政部、国家卫健委等部门统计，我国目前有2.49亿老年人、4000万失能半失能老年人，而养老护理从业人员仅有30万名，反差极大的三个数字揭示了养老护理人员目前存在的巨大缺口。而除了数量少，人员素质良莠不齐、专业能力有限、流动性大等也成为困扰这个行业发展的难题。 从现实情况看，养老护理从业人员仅有30万名，巨大的缺口难以满足养老护理需求。而据报道，养老服务业人员短缺不仅在民营机构存在，一些公办机构或医养结合的体制内服务场所也有类似问题。当前，养老护理员入行还面临着三大无形门槛：一是高强度劳动与低水准薪资；二是职业前景不明，成长空间小；三是技能要求之外，耐心、责任心等职业素养门槛更高。 纾解养老护理员巨大缺口，政策支撑是基础。今年三月，国务院办公厅颁布《推进养老服务发展的意见》；九月底，民政部印发《关于进一步扩大养老服务供给 促进养老服务消费的实施意见》；人力资源和社会保障部、民政部近日联合颁布《养老护理员国家职业技能标准（2019年版）》等等，这些均是提升养老服务的重要政策保障。 有了好政策更须推动好政策落地，一些地方的积极举措就值得称道。据报道，广东、浙江、陕西等地建立了养老服务岗位补贴制度；上海、四川、甘肃等地建立了养老服务专业大学生学费减免制度。而且，当前职业教育正在推行“1＋X”技能证书认证，已经把老年照护等纳入认证范围。这对于纾解养老护理员巨大缺口同样具有积极意义。 另外，应该切实保障养老护理员的合法权益。养老护理员照顾老人辛苦，涉老纠纷又让人身心疲惫，导致了养老护理员职业获得感不足。与此同时，当前社会对养老护理员缺乏尊重的现象依然存在。相关职能部门有必要在细节之处彰显力量，既保障养老护理员合法权益，也着力提高其职业荣誉感。 社科院今年发布的《大健康产业蓝皮书：中国大健康产业发展报告》预测，2050年我国60岁及以上老年人口数量将达4.83亿人，80岁及以上老年人口将达1.08亿人。如此巨大的养老护理需求亟待引起广泛关注，集全社会之力纾解。
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