本报记者 谢进 通讯员 张琦

    “2019年1月至12月，全省各级纪检监察机关查处违反中央八项规定精神问题1238起，处理1815人。”这组数据，释放出清晰的信号：纠“四风”一刻不停步、一抓到底。

    一个节点一个节点坚守、一个问题一个问题突破、一个阶段一个阶段推进——2019年，全省各级纪检监察机关把中央八项规定精神和省委实施办法作为纪律作风建设的铁规矩、硬杠杠，持续擦亮作风建设“名片”，清风正气扑面而来。

    2019年11月11日至22日，12家省属国有企业党委主动公开曝光14期十届省委第八轮巡视发现的违反中央八项规定精神问题。

    此次通报与以往有诸多不同，通报主体是被通报者，通报问题“事无巨细”，被通报人员从“一把手”到企业员工概莫能外，通报内容见人见事见细节，这种“自我揭短、自曝家丑”的做法迅速引发关注。

    通报背后，是省纪委省监委对违反中央八项规定精神问题坚持“露头就打”、持续净化政治生态的坚定决心。

    “通报情况公开姓名、追根溯源寻找病因，找到了压实主体责任的新途径，找准了纠治‘四风’问题的着力点，起到了良好的政治效果、纪法效果和社会效果。”省纪委省监委相关部门负责人表示。

    节假日是各种“节日病”的高发期，每逢节日必敲警钟、开展监督检查已成为我省各级纪检监察机关的常规动作。2019年节日期间，开展交叉式、“推磨式”检查全覆盖，监督无死角，全省纪检监察机关监督检查共发现问题7073个，并采取“先曝光、后核查、再严处”的方式，一年来公开曝光节日期间纪律作风监督检查发现问题22批227个。

    结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，省纪委省监委开展领导干部利用名贵特产特殊资源谋取私利问题专项整治，对以名贵特产特殊资源伪装成新样式的各种“四风”顽疾，保持“零容忍”的高压态势。截至2019年底，全省对库存物品进行了规范处置，完成库存物品清零工作。

    深入分析问题背后的成因，健全完善靠制度管人、管事、管权的科学管用的制度体系，省委制定印发《云南省领导干部防止利益冲突规定（试行）》，提出4个方面32条负面清单，形成“三不”一体推进的制度性成果。

    “从事项设定、方式方法、目标导向、整改落实4个方面，明确17个问题作为整治重点。”省纪委省监委划定硬杠杠、硬指标，在全省集中开展督查检查考核工作中形式主义、官僚主义突出问题专项整治。

    “基层减负年”减出新气象——昆明市开展88项督查检查考核，与2018年相比，精简56.6%。

    “在去年检查集中的时段，大大小小台账不下10余种，今年好了，这样的情况再未出现了。”昆明市呈贡区雨花街道纪工委书记苏丕发感慨道。

    纠治“四风”杜绝一查了之，我省各级纪检监察机关坚持纠“四风”和树新风并举，既严格执纪又强化和风细雨式的思想政治教育，确保作风建设“金色名片”永不褪色蒙尘。