袁媛媛

    疫情期间，线下餐饮、酒店等服务行业受到冲击，大量员工无工可返；而在线生鲜电商则生意火爆，捡货员、打包员、骑手等人手紧缺，由此出现了一种临时性的灵活用工模式——“共享员工”，即一些暂时难以复工的中小企业将员工以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式。最早招收“共享员工”的是在线零售行业，之后逐渐推广至物流、制造业等行业。

    将“共享”的理念，运用到疫情防控这一特殊时期，可谓好处良多。既能解决一些企业出现的“用工荒”问题，又让宅在家里的员工多了“生路”，至少客串别的活计可以适当减轻家庭的负担。

    对于经济社会节奏日渐加快，变数不断增加的当今社会，“共享员工”可能会成为一种趋势，拓展到更多领域，这就提醒广大职场员工要更重视自身能力的提升，努力成为“多面手”。共享时代充满机遇，但机遇总是留给有准备的人，只有居安思危，时刻保持学习热情，脚步不停，梦想不停，多掌握知识和技能，才能更好地谋生，收获稳稳的幸福。无论社会如何变化，有能力、能吃苦的人，都能在社会立足。对于管理岗位的干部来说，更应该不断增强自身的本领，与时俱进、拓宽思路，做一颗在多种岗位上都会发光的“金子”，不断贡献出智慧和能量。