本报讯（记者 李寿华 通讯员 李庆军）近日，怒江傈僳族自治州某领导干部因执行中央八项规定精神不力、工作落实不到位被书面诫勉问责，怒江州纪委常委与该干部面对面开展了关怀式的谈心谈话，激励该干部改正错误，担当作为。

    2019年11月28日，省纪委监委印发《云南省纪检监察机关开展问责激励关怀谈心谈话办法（试行）》后，怒江州纪委监委迅速传达学习，明确谈话对象，制定谈话方案，结合问责调查认定的错误事实，因人施策，因事说理，采取互动式、交心式等面对面交流方式对被问责干部开展谈心谈话，取得了积极的效果。目前，怒江州纪委监委已对3名处级、20名科级被问责干部进行了激励关怀谈心谈话。

    怒江州纪委监委相关负责人介绍，按照“惩前毖后、治病救人”“严管与厚爱结合、激励和约束并重”的原则，谈心谈话充分体现组织对被问责领导干部的政治关爱、信任关怀和教育引导，着力解决重惩处、轻激励等突出问题，让问责的实际效果真正体现在干部担当作为的思想和行动上，激励被问责领导干部更敢担当、更善作为。

    为避免谈话流于形式，针对性不强。怒江州纪委监委下一步将对每次谈话情况及时进行汇总整理，装册建档，作为领导干部对照落实的备忘录，并探索建立制度机制，把谈心谈话后的表现作为干部选拔任用党风廉政意见回复的一项内容，强化谈话成果运用。