本报讯（记者 杨艳鹏 李建国） 5月7日，保山市委组织部、市人力资源和社会保障局联合发布《2020年至2021年云南省保山市市直事业单位引进博士研究生及以上高层次人才公告》，瞄准保山经济社会发展需要，加大招才引智力度，引进保山市产业发展需要的农特产品加工、新材料、轻纺、信息、旅游文化、现代物流、生物制药和大健康、先进装备制造等行业的全日制博士研究生及以上高层次人才，助推高质量跨越发展。

    近年来，保山市结合实际，先后制定了《关于创新体制机制加强人才工作的实施意见》等一系列文件政策，扎实推进人才培养、引进、激励、流动、评价、使用等机制创新。2019年以来，事业单位引进到岗博士研究生5人，实现事业单位引“博”零突破。此次引才是保山市2019年来第二次面向全国范围招聘博士研究生及以上人才高层次人才。引进人才实行1年试用期，试用期满经考核合格者，聘任为事业单位七级普通管理岗位或专业技术十级岗位。聘用满2年后，根据岗位履职情况和考核结果及本人意愿，符合公务员调任规定资格条件的，可按程序调任到党政机关任职，并办理公务员登记手续。也可留在事业单位继续任职或转入市管国有企业任职。工作表现优秀的人才，可作为处级后备干部进行培养。

    引进人才聘用后，相关待遇按国家关于事业单位新招聘人员的有关政策和用人单位相关规定执行，同时享受工作生活补贴、住房保障、科研支持等待遇。

    本次引才工作，为便于各类人才详细了解保山市情、引才政策及市属事业单位情况，保山市人才办编制了《保山市市属企事业单位人才需求汇编》，供各类人才参考。另外，应聘人员到保山面谈、体检期间，由市人才领导小组办公室统一安排食宿、支付体检费。成功入职的，由用人单位按规定标准给予报销一次往返交通费。引进人才给予保山市引进高层次人才专项事业编制，高级职称聘任时享受保山市高层次专业技术人才专项高级岗位。