本报讯（通讯员 黄晨） 在脱贫攻坚中，思茅区紧扣主题，选干部、配班子、聚人才，源源不断为扶贫一线输送优秀干部。按照“尽锐出战”的原则，全区各级干部在脱贫一线苦干实干，实现34个贫困村脱贫出列和5154户18958人脱贫，减贫99.48%，贫困发生率降至0.09%。

    2017年以来，思茅区累计选派901名干部担任驻村工作队员，从区直机关选派31名干部到乡镇任职，从业务部门选派16名干部到乡镇挂职，把干部输送到最需要、任务最重的脱贫一线锻炼。

    结合脱贫攻坚需要，经常性开展干部专题调研。注重乡镇、行业部门领导班子、领导干部和后备干部队伍常态化分析研判，查实看清干部本质，挖掘出优秀干部。统筹考虑事业发展与干部成长两个关键性因素，对有潜力的优秀干部，及时选派到一线，增强干事本领。

    千方百计做实教育培训。结合“百千万”工程，打造三家村坡脚小组“红色驿站”党性锻炼基地，创办“读书茶座·干部课堂”，创建《领导干部应知应会知识》互联网+培训载体，有机融合“基础讲学+红色教育+特色体验+请学送教”等方式，教育培训形式不断丰富。

    瞄准脱贫攻坚战场，严格执行《思茅区关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施细则》《思茅区脱贫攻坚一线干部考核奖励实施办法》等制度，优先提拔使用在脱贫攻坚一线工作出色、表现优秀的干部。2017年以来，从驻村扶贫工作队员、各级扶贫干部中提拔重用优秀干部79名，提拔重用优秀干部比例达60.5%以上，极大地激发了干部干事创业热情。