李英锋

    刚过高校毕业季，正值毕业生求职季。为了摸清毕业生就业的底数、挤出就业统计的水分，教育部近日专门下发通知，要求各高校不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩。然而，近日媒体调查发现，不少高校仍然以各种硬性或软性条件要求毕业生签订就业协议。

    毕业生的就业率关乎高校的教学质量、声誉和招生，这是高校重视毕业生就业率的源动力。但一些高校以软硬兼施的手段督促、迫使部分毕业生“被就业”，会在相关档案中留下痕迹信息，使部分毕业生的就业权益受损，还会直接影响社会各界对高校毕业生就业形势的评估判断，误导干扰政府的促进就业决策。

    要遏制高校的就业率造假行为，应该有针对性地加大规范和封堵力度。比如，教育管理部门当强化对高校的检查督导，并联合纪检等部门畅通投诉维权渠道，一旦发现问题线索就应跟进追查、严肃追责，并可将就业率注水高校记入征信系统；同时，人社、市场监管、公安等部门也应加强对网上网下市场主体虚开、出售就业证明等问题的关注和检查，打掉寄生于虚假就业领域的灰黑产业链。

    当然，对于这一现象，最应该做的是调整优化高校毕业生的就业考核机制。在片面的考核模式下，高校很容易围绕“毕业即就业”这一主题施加压力，产生短视效应。对此，有必要给高校毕业生的就业考核设置短期、中期和长期指标，摒弃只唯短期就业信息进行统计的做法，让高校逐渐扭转急功近利的就业思维，在强化就业服务上长远布局和发力。