本报讯（记者 龙舟 通讯员 王永权） “真心感谢组织对我的关心爱护，今后我将汲取经验教训，时刻加强自律自省，不辜负组织的期望，不辜负家人的期盼……”近日，五华区某街道新任科室负责人因参与被监管单位宴请，被街道纪工委提醒约谈时深刻反省道。

    近年来，五华区纪委监委贯通运用监督执纪“四种形态”，强化运用监督执纪“第一种形态”的制度化，通过出台一系列办法、制度，明确监督内容和提醒谈话等多种处理方式，划分责任、列出任务，对运用对象、情形及措施等进行规范，有针对性地采取约谈、函询、批评教育、民主生活会等方式开展教育提醒，加大基层党员领导干部的日常教育和监管。在谈话函询的具体运用和实践中，五华区纪委监委对谈话方式，陪同人员、谈话时间、地点等要求作出了规范；函询则在被函询对象材料、单位领导审核把关等环节明确要求、作出规定，严防谈话函询“走过场”。同时，加大对党员干部接受“第一种形态”处理后整改情况的监督检查力度，对约谈事项整改落实情况实行全程跟踪、随机抽查，对弄虚作假、敷衍塞责、流于形式的，严肃追责问责。

    今年以来，五华区纪委监委共运用“四种形态”处理97人次，其中第一、第二种形态处理87人次，占比89%。五华区纪委监委相关负责人表示，下一步五华区将推动各级党组织提高把握和运用监督执纪四种形态的能力和水平，使党员干部既体会到纪法的约束和刚性、又体会到组织的关心厚爱，让党员干部体会到“另类关爱”，全身心投入工作岗位，实现政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一。