国以人兴、政以才治，干部是带领群众前进的“火车头”。如果没有善于改革开放、勇于创新发展、敢于担当作为、甘于无私奉献的干部领头，就会陷入资源诅咒、坐吃山空、错失良机的境地。

    坚持民主公开，反对干部选任“少数化”。要扩大民主，杜绝少数人选干部，防范上级管得着、看不见，同级看得见、管不了，下级既看不见、也管不了现象发生，严禁干部选任“一言堂”；要拓宽视野，避免在少数人中选干部，切忌将视线停留在领导身边少数人身上。

    坚持五湖四海，反对干部选任“圈子化”。防止以亲疏做取舍，凭好恶用干部，选自己熟悉的人，用自己喜欢的人，划杠杠设限，劈开圈外人，画圈圈框定，选任圈内人。严防领导干部为延续个人影响，大肆提拔圈内人或离任后仍不遗余力地设法提拔重用自己的亲信。

    坚持选贤任能，反对干部选任“私利化”。在选和任上下功夫，既要敢于选，严格干部选任提名程序，先民主后提名规范程序，权责一致追究失察责任，完善机制彰显推选权威；又要善于任，坚持任人唯贤、公道正派、大公无私，反对任人唯亲、假公济私、徇私废公。

    坚持正确的选人用人导向，滋养正气清风，使其蔚然成风，更好激发干部担当作为。

    戴康映