“我们既要突出政治标准选人用人，也要坚持事业为上选贤任能，要人岗相适、人事相宜，选好人、用对人，是最有效、最直接的激励”。近年来，呈贡区纪委监委严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，着力打造一支年轻化、知识化、专业化纪检监察干部队伍。

    该区通过丰富培训形式，提升队伍专业素养；多岗位锻炼，助推干部能力提升；加强干部监督，严防“灯下黑”。

    2018年以来，该区举办各类纪检监察干部综合业务培训27期次，培训纪检监察干部1523人次；每年组织新招录公务员、新调入公务员及当年军转人员到执纪监督审查调查一线部门开展实践跟班学习；2020年，实战点训1次，共6人参加，提升街道纪工委监察室干部的业务水平；采取集中学、部门学和自学结合的形式，加强对培训实效和成果的检验。

    在各内设机构和派驻机构中选拔业务骨干，与部门负责人担任AB角，在部分专项工作中独立负责一块工作，提升专业能力。将每年选派优秀干部到上级部门跟班学习、参加市纪委监委点训形成常态化。2018年以来，共交流入干部67人，交流出干部34人，既从其他岗位选调干部充实纪检监察干部队伍，又为各级公务员队伍培养输送了一批想干事、能干事、干成事的精兵强将。

    加强制度机制建设，形成以主要领导为第一责任人，各分管领导定期交叉检查的监督工作机制，每季度对全区纪检监察干部纪律作风情况开展抽查检查；出台《关于进一步加强呈贡区纪委监委干部职工作风纪律管理的通知》等7项制度；在开展执纪执法工作上形成日巡察周教育的机制，做到制度规矩纪律入脑入心；2018年以来，强化岗位风险排查，立案审查纪检监察干部2名，每月排查上报纪检监察干部问题线索，严防“灯下黑”。

    肖坤