本报讯（记者 党晓培） 今年以来，玉溪市组织全覆盖开展村级班子分析研判，全方位了解掌握村级班子运行、干部履职和后备力量等情况，为2021年村级组织换届打牢基础。

    上下联动，高规格推进。把开展村级班子分析研判工作情况列为县乡党委书记2020年抓基层党建重点项目，纳入抓基层党建述职评议考核内容。由各县（市、区）党委书记挂帅，县级领导班子成员包联乡镇（街道），整合纪委监委、民政、农业农村等部门和乡镇（街道）工作力量组成调研组，指导并参与村级班子和班子成员分析研判工作。各乡镇（街道）分别组建摸底排查队伍，深入摸排村（社区）班子、班子成员和本地优秀人才情况，形成村情台账、建立信息库，确保村级班子和班子成员分析研判零缺漏、全覆盖。截至目前，全市各县区累计派出调研组74个，对704个村（社区）及7000余名班子成员进行分析研判。

    研选结合，严要求把关。严格开展“三测评一考察”，通过组织民主测评、查阅资料、个别谈话等途径，全面了解掌握各村（社区）班子运行情况、班子成员履职等情况及存在的问题。对各乡镇（街道）前期摸排情况进行“复盘”，逐镇分析、逐村研判，逐岗位“过筛子”，最终形成各村（社区）调研报告。同步开展村组干部任职资格联审“回头看”，坚决把不符合条件的干部清除出去。同时注重从致富带头人、复原退伍军人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退休干部等优秀人才中，发现和储备一批优秀后备力量。全市共储备村级后备力量3234名，其中村（社区）党组织书记人选1045人。全市摸排出农村优秀人才2066名，回引240名，6人已选拔担任村（社区）党组织书记。

    察用贯通，精细化运用。以被评为“一般”和“差”的村（社区）为重点，确定出“重点村”“难点村”，全市38村（社区）列为软弱涣散基层党组织进行集中整顿。对不履职、不胜任、工作成效差、群众意见大的31个村（社区）党组织书记，按规定进行届中调整。深入实施农村“领头雁”和村级后备力量“金种子”培养工程，对调研中发现的优秀后备力量，纳入农村优秀人才回引计划，充分发挥青年人才党支部作用，积极为他们搭建工作平台，帮助提升能力素质。