黄加俊

    岁末年终，工作总结、述职报告等“内容事例年年相似、落款日期岁岁不同”的“新瓶装老酒”现象，又会重演。治理这类看似“偷懒”，实为工作作风走偏的顽瘴痼疾，需从“严”着手。

    严格落实减负，坚决摒弃形式主义。从严落实中央有关减负的精神，统筹督查、检查、考核等事项，避免多头考核、重复评比，切实为基层干部减负。把功夫用在平时，加强平常考核，为基层松绑、干部减负。

    严肃考核程序，避免“走马观花”。健全完善考核机制，挑选业务精、责任心强、有斗争精神的同志参与考核；考核过程要坚持原则标准，对不符合考核要求的，严肃批评并责其改正，从根源上打消被考核者“临时抱佛脚”、敷衍了事的思想。

    严实教育关怀，提升干部工作认同感。加强基层干部思想教育和人文关怀，切实提升干部工作本领，并从完成工作、提升自我中得到工作的归属感和认同感；认真落实人文关怀相关要求，从思想、工作、生活、发展、心理上关心关爱干部，让广大干部安心、安身、安业，从而激发爱岗敬业热情，引导干部以端正负责的态度对待日常工作与年终考核。

    （作者单位：云龙县委组织部）