张培元 1月3日晚间，关于“拼多多23岁女员工加班后猝死”的消息在网络上不胫而走。该女员工2019年7月入职拼多多，负责买菜招商方面工作。2020年12月29日凌晨1点半，其在下班途中晕倒，最终医治无效死亡。据悉，该女员工最长持续工作时间达30多个小时。 上述女员工猝死事件发生后，“拼多多”知乎官方认证账号予以发声：“你看底层的人民，哪一个不是用命换钱，我一直不认为是资本的问题，而是这个社会的问题，这是一个用命拼的时代……”动辄将问题症结归结于“社会”“时代”，如此甩锅，毫无技术和人性含量。 这是一个奋斗的时代，但绝对不能把“奋斗”曲解为“用命换钱”，企业更不能以此为遮羞布无端剥夺或恶意侵蚀员工合法权益。从《宪法》到《劳动法》《劳动合同法》《民法典》，一系列法律法规都明确规定，要保障劳动者的休息权、身体权、健康权、生命权。绕开国家确定的标准工时制，炮制出所谓的“大小周”及“996”工作制，都是对以人为本原则的践踏，对法律底线和红线的突破，对员工生命健康的极端不负责任。 企业要有“狼性”更要有“人性”，善待员工、敬畏生命，把劳动者健康作为企业可持续发展战略的重要组成部分，既为大家创造施展才华、建功立业的平台，也要让所有人充分体会到职业的荣光和尊严，充分享受到获得感、幸福感、安全感。人不是工作的奴隶，健康不是可以无穷透支的资源，“拿命换钱”的畸形加班文化当休矣。
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