云祖轩

    《中共云南省委关于制定云南省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》明确提出，要以高质量党建推动高质量发展。对于组织部门来说，就是要认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以更加科学、更加精准、更加有效的组织工作，不断提高党员、干部贯彻新发展理念、适应新发展格局的能力和水平，为全面建设社会主义现代化国家和全省“十四五”规划开好局、起好步提供坚强组织保障。

    《建议》提出：“巩固和拓展‘不忘初心、牢记使命’主题教育成果，不断把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察云南重要讲话精神引向深入，推动广大党员干部真正学通弄懂、用好做实。”我们将以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题，坚持不懈扎实抓好用党的创新理论“铸魂”工作。把学习党的十九届五中全会精神与学习习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，与学习贯彻习近平总书记考察云南重要讲话精神结合起来，创新培训方式，制定培训计划，抓实抓好县处级以上领导干部轮训全覆盖，分期分批对其他干部进行系统培训。认真做好中央《关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见》和我省实施意见的贯彻落实，健全常态化学习机制，完善党委（党组）理论学习中心组学习制度，完善各级党组织结合工作及时经常学习制度，加大述学、评学、考学力度，推动形成坚定理想信念、坚守初心使命、敢于担当作为的浓厚氛围。深入开展“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”“万名党员进党校”等工作，持续推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走往心里走往实里走。

    《建议》提出：“全面贯彻新时代党的组织路线，落实好干部标准，拓宽选人用人视野，精准科学选人用人。”当前，最重要的任务就是要以换届为契机配强各级班子，切实提高领导干部推动经济社会高质量发展的能力。全省各级组织部门将精心组织实施2021年省市县乡村五级党组织换届，选优配强各级领导班子，拓宽选人视野，推进干部交流，加大选配熟悉工业经济、城市规划建设管理、外经外贸、金融投资、现代旅游、社会治理等领域干部力度，优化班子结构、增强整体功能，为精心谋划、扎实推动云南“十四五”建强执政骨干队伍。改进贯彻新发展理念、推动高质量发展的政绩考核评价体系，常态化开展领导班子和领导干部综合调研及分析研判，提高知事识人水平和精准科学选人能力。将坚持严把政治关、廉洁关、素质能力关，在打造世界一流“三张牌”、推进八大重点产业发展和疫情防控、乡村振兴、基层治理等重大任务、重大斗争一线考察识别干部，鲜明树立重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的用人导向，推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。

    《建议》还对培养和选用政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部，提高各级领导班子和干部贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力等提出要求。我们将认真贯彻《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，全面加强领导班子和干部队伍建设。围绕高质量发展要求和提高治理能力，继续实施“干部专业化能力提升计划”，全面提高各级领导班子和广大干部抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力。同时，认真抓好公务员制度政策体系建设，巩固深化公务员职务与职级并行制度实施成果，激励广大公务员担当作为、干事创业。坚持从严管理与关心激励相结合，加强对敢担当、善作为干部的激励保护，充分调动广大干部攻坚克难、担当作为的积极性。

    只有不断增强各级党组织政治功能和组织力，才能更加有力有效带领全省各族群众进入新发展阶段。“十四五”期间，我们还将以组织体系建设为重点，全方位提升我省基层党建水平。以组织力提升为重点，进一步健全组织体系、优化组织设置、理顺隶属关系，改进优化党员发展教育管理，持续推进党支部标准化规范化建设，扎实推进“智慧党建”，推动各领域基层党组织建设全面进步、全面过硬。强化政治引领，提高基层党组织抓重点改革、重大任务落实的能力，坚持和完善共建共治共享的基层治理格局，团结带领各族干部群众感党恩、听党话、跟党走，夯实党在边疆执政的组织基础。研究产业扶贫、就业扶贫、易地扶贫搬迁“三个组织化”在新发展阶段的新措施，持续巩固抓党建促脱贫攻坚的成果，全面实现与促乡村振兴的有机衔接。

    人才是第一资源，高质量发展的根本动力在于人。我们将把人才工作摆在更加突出的位置，以构建具有区域竞争力的人才发展生态为引领，激励各类人才在现代化建设中创新创业。深化人才发展体制机制改革，编制实施2021-2030年全省中长期人才发展规划，构建具有较强区域特色的人才政策体系。聚焦全省经济社会发展重点任务，聚焦产业发展、科技创新，聚焦“卡脖子”领域，做好人才计划优化整合工作，统筹实施“高层次人才引进计划”“高层次人才培养支持计划”，树立“高精尖缺”导向，增强效益意识和柔性引才理念，持续加大人才引育工作力度，实现人才数量和质量“双提升”。