王晓江  王再兴

    党的十九届五中全会在对“十四五”时期必须统筹发展和安全，把安全发展贯穿国家发展各领域和全过程作部署时，明确了要坚定维护意识形态安全。贯彻落实党中央的决策部署，必须深刻认识到意识形态工作是党的一项极端重要的工作。国有企业是党领导的国家治理体系中的重要组成部分，是国民经济骨干中坚力量，处在意识形态工作的最前沿。昆明钢铁控股有限公司（以下简称“昆钢”）作为云南省国资委第一批学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想示范基地，在新发展阶段，必须总结完善近年来严格落实意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态工作主动权，坚持将意识形态工作与昆钢改革转型发展任务同部署、同落实，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，为昆钢高质量转型发展凝聚强大正能量的经验举措，不断压紧压实意识形态工作责任制，持之以恒抓好意识形态工作。

    定好意识形态“主基调”

    建立领导机构，强化统筹管理。成立由党委书记任组长，党委副书记任副组长，公司其他领导、相关部门负责同志为成员的意识形态工作领导小组，形成了党委统一领导，党政齐抓共管、党委工作部门组织协调、相关部门分工负责的意识形态工作格局。设立了意识形态工作领导小组办公室，建立公司通讯员网络、网评员队伍，各级党组织有专人或兼职人员负责意识形态工作，保证意识形态工作不留死角。

    加强制度建设，完善工作体系。制订贯彻落实党委（党组）意识形态工作责任制规章制度，积极修订完善有关制度，为公司落实意识形态工作责任制提供基本遵循和制度保障，进一步明确职能职责、工作流程，加强对内容发布的审核与把关，规范各意识形态工作载体的运行管理；根据“一企一策”原则不断加强意识形态领域管理，健全完善了一级抓一级、层层抓落实的工作体系。

    定期分析研判，严格检查考核。把意识形态工作纳入重要议事日程，列入每年工作要点和计划，纳入领导班子、领导干部管理目标，纪检部门把落实中央、省委和同级党委工作决策部署情况纳入执行党的纪律，尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围，做好监督执纪问责。

    打好意识形态“主动战”

    强化理论武装，创新理论学习。坚持把党委理论中心组学习作为领导班子和领导干部在职学习的重要组织形式，每年初制订《昆钢在职干部理论学习安排意见》和《昆钢党委理论学习中心组成员年度学习计划及进度表》，深入贯彻党的重要会议精神、决策部署；严格落实“第一议题”制度，把学习贯彻习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神作为各级党组织会议第一议题，第一时间组织学习；充分运用报纸、电视、网络等媒体阵地，开辟专题专栏，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。

    强化形势教育，推动理论和实践有机结合。通过生产经营会、形势报告会等方式，讲形势、明任务，把职工思想统一到正确面对困难、主动作为、为实现公司高质量转型发展共同努力上来。近年来，针对重大事件，公司宣传部门及时解读相关的会议精神以及所采取的措施，发布相关评论，承担起上下沟通、明理顺气的桥梁和纽带作用；针对职工切身利益的热点问题，公司强化人文关怀和心理疏导，同时还注重抓好特殊困难群体的帮扶工作，深入解决职工的实际问题。

    强化职工培训，建强工作队伍。每年公司层面和各二级单位都举办通讯员培训班，讲授意识形态相关知识；对公司中层管理人员和相关管理人员进行专题培训；建立了网络评论员队伍，加强舆论引导能力；积极举办“昆钢公司党外知识分子培训班”等活动，通过各种载体不断丰富学习培训手段，促使公司干部职工理论素养、理论思维、专业知识全面提升，为企业高质量转型发展提供了有力的思想保证、精神动力和智力支持。

    筑牢意识形态“主阵地”

    加强媒体建设，推进媒体融合。不断优化传统媒体阵地，推进媒体融合，在用好自身的电视和报刊的同时，积极搭建“智慧昆钢”App、“唱响昆钢”微信公众号等新载体新平台，建成拥有电视台、期刊、网站、微信公众号的一体联动的思想文化宣传矩阵。在宣传组织的形式和内容上，各宣传阵地也紧跟公司发展要求，不断创新，持续强化“基层”导向，让职工群众感同身受，切实提升了职工主人翁意识，增强向心力和凝聚力。

    加强文化阵地，弘扬昆钢精神。利用多种载体，以文字、图片、小视频等多种形式，举办征文、演讲等多种活动，对企业文化理念进行广泛宣传，做到理念上墙、入脑、入心；精心制作企业文化系列微视频，记录昆钢成立以来的企业文化建设历程，策划昆钢“品牌故事”，通过生动感人的故事进一步诠释昆钢精神，增强了公司文化传播力度；管好文化文艺阵地，开展形式多样的文化活动。

    唱响意识形态“主旋律”

    选树先进典型，增强凝聚力。注重发现典型、宣传典型、学习典型，积极选树身边先进典型，发挥榜样引领作用，营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。推出“传承匠心”“劳模风采”“身边的榜样”等一系列典型宣传，深入报道职工身边的典型事例以及传递社会正能量的新风尚；同时，在每年度公司党的建设暨宣传思想文化工作会上，对宣传思想文化工作先进集体和个人进行表彰，营造意识形态工作“比、学、赶、超”的良好氛围。

    强化对外宣传，提升影响力。在对外宣传报道上，突出针对性，加大重点亮点工作的集群报道；注重持续性，保证企业正面宣传的均衡稳定；强化系统性，进一步加强外宣策划力度和基层稿件的组织频度；注重品牌效应，组织“钢铁品牌”“走进绿色钢城”宣传活动，树立昆钢绿色发展形象。

    构建“大交通”宣传矩阵，树立品牌形象。借助昆明长水国际机场，精心制作了30秒品牌形象广告在机场安检大厅LED大屏滚动发布，制作12秒的静态广告于机场高速收费站的LED大屏、行李大厅及西双版纳机场和丽江机场电子屏矩阵发布，进一步提升塑造了公司品牌形象。借助昆钢公司冠名的“昆钢号”高铁列车的出行方式和独特的传播平台，让高铁承载着昆钢的品牌文化走遍大江南北、千家万户。同时，在高速公路、地铁上进行品牌宣传，构建“大交通”宣传矩阵，为昆钢“铸就百年品牌”塑造良好的社会形象。

    （作者单位：昆明钢铁控股有限公司党委工作部）