然而

据媒体报道，日前字节跳动更新了企业内网上的《中国大陆加班管理规定》，其中提到，每个工作日晚7点后加班需提交申请，需要有充分理由并经过相关领导同意，每天最多加班3小时，每月最多加班36小时。飞书里也更新了一则中国大陆加班规定的文档，其中对工作时间有明确认定：上午10点到晚上7点。

字节跳动的这一劳动管理规定，受到人们的关注并表示赞赏。还有人把字节跳动的这一劳动管理规定称为“1075工作制”。

我国《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”在这里，如果把字节跳动的劳动管理规定与《劳动法》对标，应该算合格。

毋庸讳言，近年来某些企业打着“挖潜增效”的旗号，大肆推广所谓“加班文化”，制定了所谓的企业内部的“996”“白加黑”“5+2”等工作制度，倡导超长工时、超负荷工作量、无条件“自愿”加班，甚至采取各种考核标准，强制员工服从加班要求。这些明显不合理、不合法的加班模式，使企业员工疲于工作，得不到充足的休息，造成精力透支、情绪波动、疾病多发，甚至酿出因过劳而猝死的悲剧事件，令人十分痛心。“1075工作制”和“996工作制”两相比较，明显区别在于：工作时长大幅缩减，加班强度随之降低。“1075工作制”给员工更多休息娱乐、调整身心的时间，正向高质量、高效率发展轨道迈进，非常值得肯定。

列宁说过：“不会休息，就不会工作。”休息权是与劳动权相对应的一种权利，是劳动者享有的基本权利，受到《宪法》和《劳动法》的保护。各企业对于休息权决不能我行我素、漠然视之。对此，除了企业要开展自查自纠，自觉与法律对标外，劳动管理部门更须严格执法，对违法行为及时给予纠正和惩处。

依法管理、守法经营，一直是企业的亮丽名片。对于任何企业来说，不仅要向社会提供一流的产品，也要做遵守法律的标杆。惟如此，才能获得社会的广泛认可，进而行稳致远。