本报讯（通讯员 李超） 今年以来，为有效解决村（社区）治理力量不足、人员素质不高、执行力弱等问题，曲靖市按照每个乡镇（街道）至少选派1名年轻挂职干部，每个村（社区）至少下沉3名干部的要求，全覆盖选派党建引领基层治理工作队。

精准选人。按照个人申报、单位推荐、组织研判、统筹安排的程序，结合职级干部的工作经历、专业特长、熟悉领域等，主要从市县职级干部中选优派强党建引领基层治理工作队，推动职级干部下沉治理一线发挥作用。

精准派人。整合驻村工作队员、市县职级干部和年轻干部、乡镇（街道）干部资源，按不少于市县职级干部总数的60%，向1687个村（社区）选派基层治理工作队员5147名，其中市级增派职级干部215名，县乡增派干部1173名，全面参与乡村振兴、基层治理和重点项目等工作。

精准管理。出台《曲靖市市管职级干部管理办法》《曲靖市党建引领基层治理工作队选派管理办法》，明确了建强基层组织、做实网格治理、用好治理平台、提升治理水平、优化服务体系五项职能，严格落实考勤管理、工作报告、召回撤换等制度，由乡镇（街道）统一管理、统筹使用，推动职级干部在岗履职、发挥作用。

精准履职。制定下发《关于充分发挥党建引领基层治理工作队作用的通知》，明确基层党建“组织员”、基层治理“指导员”、政策法规“宣传员”、民情民意“收集员”、矛盾纠纷“调解员”、为民服务“勤务员”“六大员”作用，每季度制定下发治理工作队重点任务清单，细化工作任务，清单化、项目化、具体化明确治理工作任务，推动全市党建引领基层治理各项工作走深走实。