段晓瑞 王达达

近年来，南方电网云南电网公司电力科学研究院（以下简称云南电科院）始终坚持企业第一资源、发展竞争之本的人才理念，以实施国企改革三年行动为契机，以三项制度改革、科技成果转化、科技成果输出为重点，不断加大技术技能人才培养力度，积极探索选人、育人、用人新模式，逐步畅通产业工人发展通道，打造了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，同心同向推动企业改革发展，为助力电网安全稳定运行、云南绿色能源产业发展提供了坚强的人才支撑。

党建引领

守好电力主战场

云南电科院作为云南电网公司的技术支持中心、科技创新主体和技术人才培养基地，始终坚持党的领导，推动党建与生产经营深度融合，不断强化政治引领、价值导向和典型培育，开创干部职工奋勇争先、干事创业的新局面。

聚焦学懂、弄通、做实，各党支部通过主题党日、建设“红色之家”等形式，带领干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及党和国家各项方针政策，提升产业工人队伍的政治素质和业务能力；抽调骨干力量组成宣讲队伍，开展形式多样、内容丰富的主题宣讲活动；支部书记带头开展党支部“登高行动”，针对支部和党员工作中存在的短板弱项制定提升计划，切实提升业务工作能力。

云南电网是最复杂的交直流混联省级电网，急需对电网安全稳定分析、交直流混联电网运行风险等问题开展仿真研究，云南电科院系统分析与直流技术研究所党支部及时组建“党员突击队+电磁暂态仿真实验室”，将党建和中心工作、急难险重任务融合开展，顺利建成电力系统实时仿真平台，助力云南电网实现了从无到有的历史性突破。

聚焦“双碳”目标，以新能源为主体的新型电力系统加速构建，面对大规模新能源接入带来的影响，开展新能源机组建模及并网稳定分析尤为迫切。党员突击队用近一年时间攻克了电网多类型扰动模拟技术及综合指令输出技术，成功研制出南方电网首套35kV/4MW一体化多功能移动式新能源并网适应性检测平台、首套35kV可控式短路故障发生装置，填补了南方电网高效率、高性能新能源并网测试装备的空白，制定了新能源测试装备行业标准，有力保障了新能源并网后云南电网的安全稳定运行。

为开辟南方电网科技成果输出新窗口，云南电科院工作站党支部创新区域联合模式，实施“一带一路”国际能源合作重大专项，通过打造智慧能源管理国际示范验证工程，为跨境能源互联工程开展提供了“一揽子”解决方案。2020年，云南电科院率先建设澜湄国家电力技术国际合作联合实验室，成为南方电网系统内首个国际联合实验室，积极搭建东南亚区域能源技术及标准交流对接平台。

创新培育

积蓄改革发展新动能

当前，我省正全力建设绿色能源“一基地三示范一枢纽”，国企改革走深走实和云南电网公司加快转型发展，对技术人才选、育、用、留提出新要求、新挑战。

作为云南电网新时代产业工人队伍建设改革二级示范点建设单位，云南电科院把职工能力提升作为一项长期的基础性工程抓紧抓细抓实，依托生产科研任务、先进实验室和公司“三站”平台，产学研用多模式培养人才，致力成为培养高层次技术人才的训练营、破解电网运维难题的智囊团、科技创新攻关的生力军。

在摸清人才队伍现状的基础上，云南电科院建立由专业技术领军人才、专业技术拔尖人才、后备人才3个梯队组成的人才库，按年度业绩进行考核激励。目前，已形成60余名专业丰富、梯次配置的专家团队，多人成为行业高层次人才，20余人入选国际电工委员会、全国、行业级标委会委员。

依托重点科研项目，在国家、省、南方电网公司重大专项、重点实验室工作中加大科研人才培养，加大专家在基层难题破解中的引领推动，为各供电局配网管理提升、新型电力系统建设、数字电网建设等工作提供支持服务。2020年至今，云南电科院承担国家重大项目3项、省级重大项目10项、南网重大项目20项，先后荣获云南省科技进步一等奖、中国专利优秀奖等多项荣誉。

与此同时，不断创新选人用人机制，为干部职工提升技能、成长成才创造良好条件。制定“拉高—托底”内部人才培养策略，在动态变化中逐步提升整体人才水平；依托“三站”进行高端人才培养，创建南方电网第一家研究生工作站、第二家博士后工作站，2020年成立院士工作站，打造高层次人才培养和创新平台，建站以来共引进博士后40余名，半数留用。联合培养工程硕士350余名，五分之一留用；实施岗位动态管理，健全职工“能进能出”机制，率先在云南电网实施区间岗级升降，形成科研攻关争着领、急难险重争着上的局面；采用创新干、大胆干、合法干、合规干的举措，成功破解国企成果转化激励兑现困局，有力促进科技成果转化。

此外，依托云南电网公司“四个一批”人才培养计划、“一线生产实践”专项培养工程，调派干部职工到基层锻炼学习，提升解决一线问题、安全生产管理和决策判断的能力；利用电科院技术设备优势，与各地供电局合作开展人才联建，通过师徒结对、技术培训、合作解决技术难题等手段，培养了一批技术过硬的人才队伍。

用心用情

营造干事创业好氛围

近年来，云南电科院聚焦干部职工最欠缺、公司生产经营最紧迫的需求，着力搭建技能、文化、关爱平台，切实为干部职工办实事、解难事，不断提升集体幸福感和归属感，努力营造舒心、安心、放心的干事创业氛围。

以劳模工作室、职工创新工作室、青创空间为平台，由劳模担纲领衔，专业技术人才和技能人才唱主角，吸纳爱岗敬业、技术精湛、锐意进取的职工投入到创新工作中，目前共有劳模工作室3个，其中智能感知创新工作室被省总工会命名为云岭工匠创新工作室；大力开展职工技能竞赛，开展疑难管理问题和技术问题“会诊”等活动，促进部所间的横向学习与交流。

持续推动南网企业文化与品牌建设，持续做好文明单位创建，通过开展入职仪式、拜师仪式、退休仪式等职业仪式活动，增强干部职工幸福感、归属感。此外，还把培养选树先进典型，评选表彰先进职工，弘扬劳模精神、工匠精神作为推动企业文化建设、凝聚发展合力的重要途径。2020年以来，云南电科院先后荣获全国五四红旗团委、全国优秀博士后科研工作站、云南省文明单位、云南省首届女职工创新创业大赛一等奖等省部级集体荣誉称号20余项，荣获云南省劳动模范、云岭工匠等厅局级及以上个人荣誉称号100余人次。

下一步，云南电科院党委将以党的二十大精神为指引，系统谋划、扎实推进新时代新征程国企改革任务，全面落实南方电网和云南电网公司各项部署，着力在技术支持、科技创新和人才培养中凝聚合力、奋发有为，在云南绿色能源产业发展中展现国企担当，为助力“双碳”目标实现贡献力量。