为进一步发挥和培养社区基层治理专干的才能，提升社区专干的综合素质，东华街道围绕建设为民服务、脚踏实地、敢于担当、干事创业的专干队伍，探索建立多维培养体系，出台《基层治理专干培养管理办法》。

东华街道成立基层治理工作小组，引导专干主动认领演说演讲，表达想法、碰撞思想，锻炼演说演讲能力。常态化教育培训专干撰写信息约稿、工作简报、调研报告、工作总结等并择优推送，提高信息工作能力；分阶段引导专干围绕基层治理、基层党建、营商环境等重点工作领题调研，推动察、悟、行相统一；定期开展全覆盖调研和分析研判，听取双导师对专干的评价，全面了解其在德能勤绩廉各方面的表现，研究明确培养方向，并将调查研判报告作为年度考核、选举社区“两委”班子的重要参考依据。每半年就专干参与社区重点工作情况、本职工作开展情况进行述职汇报，街道、社区进行综合评议，促进专干在述职评议中学习借鉴、比学赶超。

同时，通过定期组织开展献爱心、志愿服务、主题教育、素质拓展等实践活动，提升基层治理专干综合素质，适时选派基层治理专干到急难险重工作中轮岗，轮岗结束后，根据基层治理专干的意愿、个人特点以及双导师意见确定工作重心，推动人岗相适、人尽其才。 通讯员 陈利会