基层实践

入春百户忙。宾川县拉乌乡的田间地头，随处可见忙碌身影。自2025年12月8日“青犁行动”启动以来，一批青年干部活跃在各村的巷道与农家庭院之间。他们扎根村组，沾染乡土气息，在基层一线翻耕学习、锻炼成长。

乡党委安排青年干部每月轮换一批，每周至少驻村3天，工作任务从协助村“两委”推进要务、整理规范村级档案，到直接参与医保养老保险收缴、走访听取民情民意等各方面。乡党委还制定了细致的管理考核办法，从德、能、勤、绩、廉五个维度进行量化评价，确保干部下得去、有事做、有章可循。

在1个月的时间里，凤溪村驻村青年干部耿毅跟随村组工作人员参与了几次走访，渐渐学会了“接过茶碗聊家常”的入户方法，工作效率明显提升，对村情民情更加了解。“坐在办公室里面对的是数据和报表，沉到村里，才能看见这片土地真实的模样，找到做好群众工作的思路和方法。”耿毅感慨。

第二批派驻到凤溪村的熊智梅对财务管理工作和档案规范化较为熟悉。下沉期间，她协助村委会梳理村级重点工作台账，推动会议记录、财务管理规范化。“村级工作琐碎具体，许多事务都需要规范化推进。”熊智梅结合乡里要求，对村级重点材料进行复核与提醒。“下沉不是简单的‘干活’，更是视角的转换。过去我们下发通知、催报进度，如今自己成了政策落实的一环，才真正理解‘最后一公里’可能遇到的堵点何在。”她说。

“青犁行动”为拉乌乡日常工作注入了新鲜而扎实的力量。全乡7个村委会驻村的青年干部中，既有刚出校门的“新兵”，也有工作多年的“老将”。他们将相对规范的工作方法带到基层，而基层的复杂实践又提升了他们处理实际问题的能力。

“青犁行动”不仅迅速推进了阶段性重点工作，更搭建了一个让青年干部深入乡土、直面群众的平台。目前行动已经结束，下沉干部的考勤与工作日志均纳入统一管理，由村委会给予评价。

下一步，拉乌乡将持续深化和完善青年干部培养机制，让青年干部在应对基层复杂局面、处理具体矛盾中不断磨砺心性、增长才干，为今后面对更复杂的工作挑战打下坚实基础。

本报记者 秦蒙琳 通讯员 杨运政 章俊杰