“本月内对镇属企业的安全生产检查已完成，对辖区内重点企业的普法宣讲已完成……”已是深夜，祥云县刘厂镇的一间办公室依旧亮着灯，熊某某正俯首案前，梳理月初定下的工作任务完成情况。自2023年10月调整岗位到乡镇后，熊某某认真履职，得到了当地干部群众的认可，但鲜少有人知道他被处分后的心境。

此前，在执法部门任主要领导的熊某某，因违纪问题受到留党察看2年处分，并被调离主要领导岗位。对此，熊某某一度心灰意冷，觉得自己已经被组织放弃，甚至产生了“躺平”的念头。了解到熊某某意志消沉、思想包袱沉重的情况后，祥云县纪委监委将其列为重点回访教育对象，明确“一对一”结对帮教人员，以疏导式谈心谈话对其多次进行回访教育，逐渐解开了熊某某心里的“疙瘩”，帮助其重燃干事创业热情。

熊某某“重整行装再出发”在祥云县并非个例。近年来，按照清廉云南建设干部担当作为“激励行动”要求，祥云县坚持把开展回访教育作为重点，建立以县委主要领导回访，县委组织部、县纪委监委主要领导，各部门主要负责人、派驻纪检监察组组长，乡镇党委书记、纪委书记分级回访的“立体式”回访教育模式，积极为受处分干部“复诊”，帮助其重新站起来、投身到干事创业的浪潮中去。

为把回访教育做到点子上、做进心坎里，祥云县通过调阅案件卷宗、座谈、检查处分决定执行情况等方式，全面了解受处分干部表现，对受处分干部的性格特征、思想状况等精准“画像”，在此基础上，因人施策拟定个性化回访教育方案和谈话提纲，确保每次回访谈话能以纪教人、以理服人、以情感人。同时，为不让受处分干部“掉队”，按照“一对一”结对帮教的办法为其确定一名帮教人员，及时掌握其工作情况、思想状态，帮助其放下思想包袱。

不仅如此，每次回访后，负责回访人员还如实填写回访教育情况登记表，结合受处分干部所在单位出具的鉴定材料，对受处分干部在受处分期间的表现作出综合评价，并将回访教育结果评定等次存入个人廉政档案，及时向县委和组织部门反馈，作为处分期满后干部成长的重要参考。

值得一提的是，回访教育工作中，祥云县还不断加强纪检监察机关与组织部门的协调联动，修订完善干部容错免责清单，向被容错纠错干部发放“关爱提醒卡”，让“犯错者”轻装前行。

今年以来，祥云县共对156名受处分干部开展回访教育；15名受处分影响期满干部回归干事舞台；对3名积极配合、主动挽回损失的干部进行容错纠错、发放“关爱提醒卡”，7名干部通过精准容错得到提拔晋升。

本报通讯员 赵云峰 记者 杨富东