本报讯（通讯员 赵磊磊 记者 姜定才） 近年来，曲靖晶澳光伏科技有限公司创新开展产改工作，以服务公司发展、服务职工成长为理念，培养新时代光伏产业技术骨干，打造忠诚、担当、高效、奉献的产业工人队伍。

曲靖晶澳是一家以单晶硅棒、石英坩埚、硅片、太阳能电池、光伏组件研发、生产、销售、进出口业务为主的企业，现有员工5000余人。公司突出思想政治引领，以社会主义核心价值观为核心，切实加强产业工人“四德”建设，落实“三会一课”等党的组织生活制度，保证党的创新理论学习常态化、制度化。深入实施把骨干员工培养成党员、把党员员工培养成骨干、把党员骨干培养成管理人员的“三培养”工程，公司73名党员中，高层党员领导干部5人、中层党员干部29人、党员班组长4人。

曲靖晶澳建立员工激励机制，畅通产业工人晋升通道，优化完善了《曲靖晶澳绩效考核管理办法》《技能等级评定办法》《专利申请管理办法》《创新工作产权管理办法》《产品技术项目奖金分配管理试行办法》等10余个制度和管理办法。采用发放标兵奖、荣誉证书和上荣誉展示墙等方式进行表彰，对具备条件的人才采取股权激励、董事长特别奖、特殊人才津贴等多种方式进行激励。

建立“员工—班长—主管—经理”的晋升渠道，220余名普通员工走上班长岗位、40余名班长和工程师走上车间主任管理岗位。创建职业技能等级与专业技术职务相互衔接、相互转换的管理机制，出台高技能人才享受相应工程技术类人才待遇规定，打通员工上升通道。鼓励员工提升学历，开展职工“求学圆梦行动”，对于取得相应学历、学位证书及职称、资格证书的员工，给予相应的补贴和奖励。目前，已有240余名员工实现学历提升。创建考核奖惩机制，将公司绩效、部门绩效与员工个人绩效相结合，为员工调薪、岗位调整、奖惩、培训提供依据，为公司发展提供有效的人力资源保障。

围绕公司发展方向，积极吸纳人才，促进产业发展。采用集团内部招聘、社会招聘、校园招聘等多种途径，拓宽人才选拔渠道，储备人才2000余名，建立了层次清晰、梯队合理的人才体系。开展产教融合，与云南工业技师学院等10余所大中专院校合作，签订校企合作协议，为公司培养员工500余名。成立职业技能培训中心，培训拉晶工1480余人、切片工1100余人、其他工种1680余人。成立创新管理委员会，建立创新工作室，优化大项工艺35项、效率验证17项、坩埚工艺试验10项、新材料试验28项，已申请专利65项，30项专利获授权。

建立员工关爱机制，提升产业工人归属感。制定并优化员工薪酬福利、“五险一金”、职业健康安全、食堂管理等10余项规章制度，依法维护职工权益，关注员工身心健康。积极落实职工带薪休假制度，节假日为员工发放慰问品，对员工婚丧嫁娶、分娩、患病等进行慰问。为员工安排住宿，开通网络，提供热水洗浴，配备洗衣机、晾衣架、热水器，根据职级、学历为员工提供相匹配的宿舍，为双职工家庭提供家庭宿舍。厂区同步建设多功能运动场地，组织员工健康体检，以及青年员工交友联谊、文艺汇演进厂区等活动，团购公交优惠卡2000余张，协调省外员工子女58人入学，让员工拥有更多获得感幸福感。