近年来，昆明方大春鹰板簧有限公司以人为本，坚持发展为了员工、发展依靠员工、发展成果与员工共享，通过提高员工收入及待遇、延伸拓展员工福利空间等措施，持续建设现代企业福利体系，激发员工干事创业热情，增强企业凝聚力和向心力，推动企业持续健康发展。
发展成果与员工共享持续提高员工收入及待遇
新年伊始，走进昆明春鹰生产车间，机器飞速运转，在工人们通力配合下，各道工序井然有序地开展着。
昆明春鹰是一家专业生产、销售“春鹰牌”系列钢板弹簧的混合所有制企业。2010年，公司由辽宁方大集团实业有限公司收购民营股权后，植入方大集团先进的现代管理理念，以市场为导向，不断完善产品体系，提升产品质量，巩固行业地位，生产的“春鹰牌”重、中、轻、微型系列钢板弹簧产品不仅与国内多家知名汽车企业配套，还出口到东南亚地区，主要经营指标均显著增长，取得良好的经济效益和社会效益。
“员工是企业效益的直接创造者，是企业真正的主人，员工对美好生活的向往就是公司的奋斗目标。”昆明春鹰董事长方华表示，公司秉承方大集团“经营企业一定要对国家有利、对企业有利、对员工有利”的价值观，本着“待员工如亲人”“企业是员工的家”的理念，在公司取得良好经济效益的同时，及时兑现不减一个员工、不减员工一分钱工资、不减员工一分钱福利待遇的“三个不减”承诺，逐年提高员工收入水平。2024年，员工平均年收入同比2023年增幅达18.02%。
2019年以来，按照方大集团建议，昆明春鹰出台了基本工资增长福利，即月度实现盈利，月度基本工资增长50%。刚刚过去的2024年，昆明春鹰积极抢抓市场机遇，保份额促上线、促上线争份额，拓市场促生产，全方位、多角度深挖内潜降本创效，在全体员工的不懈努力下，生产经营持续实现盈利，达到发放基本工资增长条件。1月至12月，共发放基本工资增长福利2597人次2012962.34元。
员工们纷纷表示，基本工资增长福利的发放，让大家进一步感受到公司“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”的理念，不仅提高了员工的凝聚力和归属感，也提升了干事创业的积极性和主动性。
与此同时，昆明春鹰严格落实方大集团员工福利政策，为每位员工按时足额缴纳“五险一金”，向员工提供免费工作餐，发放手机话费补贴、“六大节日”慰问金等福利。2024年，共发放手机话费福利288300元、免费工作餐福利460131.5元、重大节日福利309262.2元。
延伸拓展福利空间不断提升员工幸福指数
“一人在方大，全家有保障；10年在企业，终生都受益。”方华表示，这是昆明春鹰的价值导向，也是努力方向。
近年来，昆明春鹰对员工的关怀，从工作本身延伸到日常生活、从职工个人拓宽到职工家庭，进行福利体系全覆盖，让员工感受到企业的温暖。
2019年，昆明春鹰和基本工资增长福利一同落地的另一项福利——“孝敬父母金”备受员工热捧，该福利规定月度完成当期和累计利润目标的50%以上，为员工父母（含配偶的父母）发放1000元孝敬金，该福利落地以来，共发放孝敬父母金1558人次155.08万元。“每次我的父母收到‘孝敬父母金’时都十分高兴，为我感到骄傲。”员工胡士能说，每每想到这样的幸福时刻，自己的工作劲头更足了。
为确保每一位员工家庭不因病致贫，确保每一位员工家庭成员因病住院能享受较好的医疗条件，昆明春鹰对参加国家认可基本医疗保险之一且符合资助条件的员工及配偶、子女、父母，在享受医保报销后经审核属医保认可的个人自付部分，由公司给予部分医疗资助。
刚刚过去的2024年，昆明春鹰曲靖公司下料工王尔江就是该项福利的直接受益者。年初，王尔江妻子胃痛20余天到医院被诊断为胃溃疡。“家庭经济来源主要靠我的工资，妻子生病让我们的生活陷入了巨大困境。”王尔江说，妻子住院总共费用14080.47元，医保报销后自己出了6992.38元，公司医疗资助了4725.39元，最终自己只出了2266.99元，大大减轻了家庭经济负担。
“在艰难的时刻，公司的关心和帮助如同一束温暖的阳光，照亮了我和我的家人。”王尔江激动地说，这不仅仅是一笔金钱上的援助，更是公司对员工关爱和重视的体现，让自己深切感受到公司这个大家庭的温暖。
值得一提的是，昆明春鹰的医疗费用资助也惠及退休员工，符合条件的正式退休员工在公司当年盈利的基础上，进行年度申请办理。2024年，昆明春鹰共发放医疗资助福利63人次73336.44元，极大减轻了员工就医压力和后顾之忧。
为帮助员工家庭子女更好地求学及深造，方大集团还设立了“方威励志奖学金”，对符合条件的员工子女，大学本科期间，在国内大学就读的给予全额学费奖学金，按当年实际缴纳的学费支付；在国外大学就读的每年颁发定额奖学金8万元。在获得“方威励志奖学金”的同时，符合“生活费资助对象及条件”的员工子女，还能进一步享受生活费资助，按照资助适当生活费的原则，就读国内大学每学年资助5000元，就读国外大学每学年资助2万元。
李正雄
