杜才云

为基层减负工作开展以来，成效显著，广大基层干部得以轻装上阵。然而，在一些地方，基层“自我加压”的现象却悄然出现，这一现象不仅削弱了减负成果，更制约着基层工作的高效开展，亟待采取有力措施解决。

基层“自我加压”表现形式多样。比如有的基层单位在上级要求报送简要材料时，仍坚持按以往惯例报送详细材料，认为这样才能体现对工作的重视；有的在工作台账管理上，主动增加不必要的内容，只为应对可能出现的检查；还有的对一些非必要工作过度留痕，耗费大量时间和精力。这些看似“积极”的行为，实则加重了负担，让减负工作大打折扣。

基层之所以会“自我加压”，深层次原因值得探究。一方面，尽管整治形式主义为基层减负工作一直在推进，但一些形式主义的问题在一定范围内依然存在，如文件会议超发超开、“白头”文件规避监管等隐形变异现象时有发生。另一方面，基层工作面临着较为复杂的局面，不同上级部门要求不一，检查考核标准频繁变动，个别领导甚至朝令夕改，基层干部为了确保工作少出差错，只能选择“自我加压”。

纾解基层干部的“自我加压”，要建立健全长效减负机制，明确减负标准和要求，加强常态化监督检查，推进减负政策落地生根；要切实改变重留痕、轻实绩的考核方式，注重工作的实际效果和群众的满意度，减少不必要的考核项目和繁琐程序；上级部门应加强统筹协调，统一规范工作要求和标准，减少基层落实工作部署时的冲突和矛盾。