本报讯（记者 沈迅 通讯员 舒丹） 鲁甸县纪委监委牢牢抓住主体责任这个管党治党“牛鼻子”，按照“一人一谈话提纲、一单位一问题清单”原则，做实常态化谈心谈话，推动系统施治、标本兼治，抓早抓小、关口前移，拧紧管党治党责任链条，使“一把手”监督具体化精准化常态化，不断提升监督质效。

为高质量开展廉政谈话，鲁甸县纪委监委坚持问题导向，全面收集梳理谈话对象所在单位在政治巡察、信访举报、监督检查、审查调查、审计等工作中发现的各类问题，综合分析研判后按照单位特点量身定制谈话提纲，确保把问题谈透、差距谈准、责任谈清。

“这次谈话直接指出了林草系统的廉政风险问题。接下来，我将压紧压实全面从严治党主体责任，带头履行‘一岗双责’，深入开展自查自纠，全面抓好问题整改。”近日，鲁甸县纪委监委针对林草系统易发高发廉政风险点开展“一对一”廉政谈话，县林草局主要负责人如是说。

“有些党员领导干部的作风不够扎实，执迷于当‘太平官’，抓班子带队伍方面不够严格，奉行‘不做就不错’的原则，干事创业激情不足，缺乏为人民服务的责任感，既缺担当又少作为。”在谈心谈话中，鲁甸县纪委监委结合具体事例和数据，突出问题，精准点穴，让“一把手”对照反省、现场表态，达到“红脸出汗”的效果。

针对监督检查中发现的问题，鲁甸县纪委监委精准“把脉”，对相关单位“一把手”开展“一对一”谈话提醒，做到责任早压实、问题早发现、苗头早提醒，形成“发现+反馈+整改+提升”的工作闭环，实现监督从“有形”向“有效”拓展。去年以来，县纪委监委与各单位“一把手”和领导班子成员开展廉政谈话54人次。与此同时，积极探索完善“室组地”联动监督、联合办案、监督整改机制，达到同向发力、优势互补的效果。去年以来，查处“一把手”问题线索30件，批评教育帮助和处理30人，持续释放一严到底的强烈信号。

鲁甸县纪委监委主要负责人表示，将不断强化廉政谈话成果运用，持续紧盯和压实“关键少数”管党治党政治责任，以“头雁效应”激发“群雁活力”。