近年来，昆明方大春鹰板簧有限公司（以下简称昆明春鹰）以人为本，坚持发展为了员工、发展依靠员工、发展成果与员工共享，通过强化内控管理奖励机制、延伸拓展薪酬福利体系等举措，激发员工干事创业热情，提升员工生活幸福指数，持续增强企业发展内生动力，推动企业持续健康发展。
强化内控管理奖励机制
激发员工积极性主动性
清晨，当城市还笼罩在晨曦之中，昆明春鹰生产车间机器的轰鸣声、金属的碰撞声交织在一起，奏响了一曲激昂的劳动乐章。冲压、成型、热处理、质检……生产线上，员工们各司其职，有条不紊地忙碌着，每一道工序都凝聚着他们的专注与严谨。
近年来，昆明春鹰强化内控管理，建立完善奖励激励机制，激发员工的积极性和主动性，鼓励员工充分发挥聪明才智，在各自岗位上实现自我价值，推动企业良性发展。
从2021年初开始，昆明春鹰通过执行《新产品开发管理办法》《科技攻关管理办法》等管理制度，调动广大员工开展技术改造和技术攻关的积极性，持续推进技术创效工作，实施一批新技改项目，采用新技术、新设备、新工艺，在进一步提升产品质量的同时，有效降低返工率，提升生产效率。
“建议正确选择淬火加热温度和保温时间，防止工件距离太近、防止工件距电极太近。”“建议利用生产的空隙时间清理中水池中沉淀的淤泥，改善公司内部生产循环使用水质。”昆明春鹰在全公司开展合理化建议征集活动，充分调动和发挥全体干部员工的主观能动性，引导大家为企业持续健康发展、实现年度目标任务积极建言献策。员工提出的合理化建议一经采纳实施，在管理、创新等方面为公司获得荣誉或名次，按市、省、行业、国家四级分别奖励组织2000元至10000元、个人500元至2000元，对影响特别大或有特殊贡献的设置董事长特别激励奖。
同时，昆明春鹰制定了《小改小革活动管理办法》，对小改小革项目评定奖励等级，特等奖奖励金额为20000元/项，一等奖奖励金额为10000元/项，二等奖奖励金额为5000元/项，三等奖奖励金额为2000元/项，鼓励奖奖励金额为500元/项，对涉及有创效的小改小革项目奖励按比例提奖，上不封顶。
2024年，昆明春鹰启动了12项小改小革项目，共实现创收0.93万元，奖励金额0.70万余元；收到员工合理化建议168条，采纳12条，创效0.88万元。“通过合理化建议和小改小革活动的开展，让员工积极参与到公司降本、创效、增收和企业管理中来，为公司发展建言献策，增强了员工对公司的认同感和归属感。”昆明春鹰工会负责人说。
此外，昆明春鹰借鉴现代企业管理经验，加强人力资源管理，建立能上能下的激励考核机制，加大对干部的考核力度，持续开展干部队伍作风建设，以前推诿扯皮，甚至不作为、混日子的现象得到遏制，干部员工思想观念不断转变，执行力大幅提升，工作效率明显提升，形成良好的干事创业环境。积极开展薪酬体系改革，形成收入向生产一线倾斜，向苦、脏、累岗位倾斜，向敢干事、能干事、干成事的员工倾斜的激励导向。
延伸拓展薪酬福利体系
增强企业凝聚力向心力
今年以来，昆明春鹰全体干部员工转观念、改作风，通过“外拓市场促增长，内抓降本增效益”双轮驱动，1—4月实现持续盈利，达到发放基本工资增长金的条件，共发放基本工资增长福利64.51万余元，818人次享受该项福利。
“员工是企业经济效益的直接创造者，是企业真正的主人，员工对美好生活的向往就是公司的奋斗目标。”昆明春鹰负责人表示。2019年以来，按照方大集团建议，昆明春鹰出台了基本工资增长金福利，即月度实现盈利，月度基本工资增长50%。基本工资增长福利的发放，不仅提高了员工的凝聚力和归属感，也提升了员工工作积极性和干事创业的热情。
近年来，昆明春鹰秉承方大集团“经营企业一定要对国家有利、对企业有利、对员工有利”的企业价值观，在公司经济效益不佳甚至亏损的时候，也及时兑现“三个不减”承诺：“不减一个员工，不减员工一分钱工资，不减员工一分钱福利待遇”，还逐年提高员工收入水平。
此外，昆明春鹰严格落实方大集团员工福利政策，为每位员工按时足额缴纳“五险一金”，向员工提供免费工作餐，发放通信补贴，重大节日慰问金等福利，为每名生产一线员工配备完善的劳动防护用品，并定期更换，以保护员工的身心健康，解除员工后顾之忧，全身心投入生产经营工作。
对月度完成当期和累计利润计划50%以上的员工，为其父母（含配偶的父母）发放1000元孝敬金；对参加国家认可的基本医疗保险之一且符合资助条件的员工及员工配偶、子女、父母，在享受医保报销后经审核属医保认可的个人自付部分，由公司给予医疗资助；对符合条件的员工子女，在国内大学就读本科期间给予全额学费奖学金和生活资助……昆明春鹰对员工的关怀，从工作延伸到日常生活、从员工个人拓宽到家庭，进行福利体系全覆盖，努力让员工实现“一人在方大，全家有保障；10年在企业，终身都受益”。
今年1—4月，昆明春鹰给职工发放孝敬父母金、手机话费福利、免费工作餐、重大节日福利等共计95万元，给职工及其家属提供医疗资助28人次。公司通过一系列暖心关爱员工举措，持续延伸拓展薪酬福利体系，为员工解除了后顾之忧。大家纷纷表示，将继续保持顽强的斗志，为企业创造更多经济效益和社会效益，在奋斗中实现人生价值。
李正雄
