“纪检监察机关的回访让我如释重负，再次感受到了组织的关心和温暖。”近日，大姚县纪委监委在桂花镇开展暖心回访时，一名受处分党员道出了自己的心声。

今年以来，大姚县纪委监委将回访教育作为强化干部管理监督的重要抓手，与县委组织部、县人社局联合出台受处分人员回访教育工作试行办法，实行分级负责模式，层层联动抓落实，推动受处分人员回访教育和政治关爱工作制度化、规范化、精准化。

“回访教育不是单一的回访，还要注重工作方式方法。”大姚县纪委监委有关负责人表示，回访教育打破以往纪检监察机关单一回访的困局，采取“纪检监察+组织人事”“纪检监察+主管部门”共同参与的联动模式，组建13个联合回访组，由县纪委监委领导班子带队，深入乡（镇）和县级相关部门，对近三年来受处分人员开展“跟踪式”“点穴式”“暖心式”回访，在进行思想教育、政策解释和心理疏导的同时，帮助受处分人员重振信心。

“回访教育要有针对性，须做到精准施策，才能对症下药。”大姚县纪委监委案件审理室负责人介绍，为确保回访对象精准画像，回访前，回访人员通过查阅卷宗，与受处分人员所在单位沟通联系，全面了解回访对象的性格特点、近期情况以及案件性质等，量身定制个性化回访方案，采取“一对一”心理疏导、走访所在单位党组织、查阅相关资料等方式，深入了解受回访人员的思想认识、改正情况和工作状态，并听取受回访人员所在单位党组织和干部群众对其评价、反映等。回访中，对受处分后工作有所懈怠的予以警醒，对及时调整心态积极干事的给予鼓励；回访结束后，创建“一人一册”回访教育台账，将回访教育对象的工作现状、思想动态、现实表现等情况进行综合分析、客观评价录入信息库，作为干部考察和回访效果评估的重要依据。

此外，回访组积极督促受处分人员单位党组织以案为鉴，及时查找管理漏洞，建立制度机制，达到“回访一人、教育一片”的效果。

今年以来，大姚县回访教育组筛选并联动回访了2022年以来受到党纪政务处分的237名党员干部，帮助他们卸下思想包袱，重拾工作激情与干劲。

本报通讯员 梁家礼 胡红