“这里的电缆桥架防护网有破损，存在触电风险！”“相关方在除异味房施工收尾不合规，有安全隐患！”在云南中烟红云红河集团新疆卷烟厂繁忙的车间里，一线员工敏锐发现并报告隐患的场景已成常态。

这背后，是工厂创新构建“党建引领、责任管理、全员参与、队伍强化”四维驱动安全责任落实模式，推动安全管理从“被动应对”向“主动防御”、从“少数人管”向“全员尽责”深刻变革的生动写照。

党建引领把稳安全“方向盘”

工厂始终坚持党对安全生产的全面领导，加强党建与安全融合，实现安全工作与生产经营“同计划、同布置、同检查、同总结、同评比”，确保安全工作方向不偏、力度不减、成效显著。

各基层党支部积极响应，探索出各具特色的“党建+安全”融合路径。

制丝车间“安全故事天天讲”——党员带头剖析事故案例、分享应急经验，营造浓厚安全氛围。

卷包车间“1451”模式——党建与安全同策划、同部署、同落实、同考核，党员先锋队带头攻坚。

动力车间“一核心双引擎三阵地”——以党建为核心驱动风险管控与隐患排查，打造沉浸式安全生态。

物流物资支部“强基行动”——主题党日与安全演练相结合，开展“思想教育+安全技能”双培训。

工厂形成了上下一心、齐抓共管的安全生产良好局面。

责任管理织密安全“防护网”

走进安全管理科，墙上醒目的“年度重点工作任务清单”如同一张精准的“作战地图”，清晰标注各部门的安全攻坚目标与完成时限。

这张清单并非简单的任务罗列，而是破解安全管理问题的关键落点。

面对“责任虚化”“流程模糊”等长期困扰安全生产责任落实的问题，工厂以“清单化、标准化、制度化”为抓手，构建责任落实“度量衡”体系。

纵向贯通“三级清单”，压实责任链条：

厂级定盘星——锚定全年安全战略，制定22项厂级年度安全重点任务清单，明确主攻方向；

部门分解尺——各部门据此细化分解，形成24项部门级任务分解清单，确保厂级目标精准落地；

岗位责任秤——责任穿透至678个具体岗位，为每个岗位定制“责任砝码”，形成“一人一单”。

横向优化“制度标准”，筑牢规则根基：

工厂对《全员化安全生产责任制》等39项核心制度标准及101个配套记录表格，进行全面修订与升级，系统构建并明确隐患分级管理机制。

这如同为“度量衡”体系提供了“标尺刻度”，以制度定管理、以流程保执行、以记录溯成效，为全员责任制落地提供了制度保障。

强化队伍锻造安全“尖兵连”

工厂安全管理水平的跃升，离不开一支专业化的“尖兵”队伍。

安全管理资料室内的“人才成长树”图表记录着专业力量破土而出的强劲脉动：2021年以来，注册安全工程师队伍从6人壮大至18人；注册消防工程师实现从0到9人的突破；其中4人成功取得“双证”。短短数年，工厂安全领域的专业人才储备总量实现了4.4倍的跃升。

从“持证上岗”到“能征善战”，这支日益壮大的安全“尖兵连”发展成为工厂安全管理的坚实后盾。他们深度参与工厂一级安全生产标准化创建与达标，将纸面的资质认证转化为解决现场问题的“实战智慧”；他们以安全交流学习平台为枢纽，将安全知识技能精准输送到生产一线“神经末梢”，构建责任共同体……这支队伍的成长，见证了工厂从人才沃土到安全堡垒的坚实跨越，更标注了工厂筑牢高质量发展根基的奋进足迹。

全员参与激发安全“内生力”

“现在走在厂区，大家都会下意识‘扫一扫’周围有没有隐患。”锅炉操作员王师傅道出了工厂员工安全意识的深刻变化——从“被动执行”到“主动参与”，全员安全意识得到显著提升。

近年来，工厂构建起了覆盖广、定位准、响应快、效果实的“人人都是安全员”隐患排查机制。

排查覆盖“广而准”。对照“384”标准，发动全员从岗位操作、设备运行、环境安全等维度进行“拉网式”排查，不放过任何死角。

整治过程“快而实”。针对屋顶、夹层、管沟等管理盲区，集结技术骨干、老职工、安全员组成“专家小组”，开展“地毯式”排查整治，确保隐患无处遁形。

培训考核“活而新”。创新“理论+实操+案例”模式，将安全教育课堂搬进生产现场，让员工在学中干、干中学，切实提升安全操作技能。2024年开展专项学习24场次，组织实操演练41次，全员安全考核优秀率89%。

“人人都是安全员”的基层生态，正汇聚成守护工厂安全生产的坚固防线。未来，云南中烟新疆卷烟厂将始终以守护员工生命安全为最高责任，以“如履薄冰”的敬畏之心，深化安全责任体系迭代升级，在云南中烟高质量发展的壮阔征程中，绘就鲜明的安全底色。

本报通讯员 崔慧峰 周俊明