深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，我省突出抓好年轻干部学习教育，制定5条具体措施，明确了“组织年轻干部开展1次集中学习研讨、参加1次警示教育、聆听1次专题党课，中青班开展1次党性分析，单位主要负责人听1次问题整改情况”的要求。各地各单位一体推进学查改，引导年轻干部以学铸魂、以查促改、以干提能，切实把学习教育成效转化为解决问题、服务群众、推动高质量发展的实际行动，让“云岭薪火”在新时代焕发蓬勃生机。
深学细悟筑牢“压舱石”
把理论武装作为年轻干部成长的基石，创新形式，务求实效。
创新课堂入脑入心。各地各单位注重运用读书班、青年理论学习小组等载体，以交流研讨、实地研学、案例剖析、现场体验等方式开展学习研讨。省政府办公厅创设“华山青年课堂”，举办年轻干部学习教育研讨交流会，坚持每月安排厅领导和处室负责同志为年轻干部讲党课。保山市龙陵县组织年轻干部举办学习教育读书班，并围绕“年轻干部如何成为作风建设的接力者”等组织开展研讨交流，深化认识、检视反思、相互启发。西双版纳傣族自治州勐腊县组建青年理论学习小组，开列学习内容清单，开展集中学习，334名青年干部结合岗位分享心得。
教育培训赋能成长。省级深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划、年轻干部理想信念强化计划、干部履职能力提升计划、出省培训计划等。学习教育期间，在省委党校（云南行政学院）和省级干部教育培训机构举办13期年轻干部或新提拔任职干部培训班，培训1063人。省委党校组织145名中青班学员通过召开专题组织生活会的方式，从政治、思想、能力、作风、纪律等方面深入开展党性分析。州（市）、县（市、区）的中青班学员全覆盖开展了党性分析。楚雄彝族自治州把学习教育有关内容纳入州、县（市）党校（行政学院）和党员、干部教育培训主体班次。
“身边警钟”长鸣耳畔。省委学习教育工作专班编印了一批年轻干部违纪违法典型案例，督促各地各单位开展违规饮酒、政绩观偏差等警示教育活动，用身边事教育身边人，引导年轻干部举一反三、引以为戒。昆明市分领域开展警示教育会，覆盖年轻干部2146人次、职工家属175人次。丽江市通过警示教育会、观看违纪违法干部警示录和警示教育片，到红色教育、廉政教育、警示教育和党性教育基地实地参观等方式组织年轻干部开展警示教育。云天化集团把年轻干部学习教育与深化“清廉国企”建设相结合，组织年轻干部开展沉浸式警示教育。
刀刃向内精准“祛病灶”
坚持问题导向，引导年轻干部勇于自我革命，推动问题查摆“见筋见骨”。
“自我画像”精准有力。各地各单位组织年轻干部认真对照学习教育“2个问题清单”、基层“四风”10种隐形变异表现、违规饮酒和违规吃喝等问题“过筛子”，重点查找是否存在玩心重、混日子，说话随意、口大气粗等问题。西双版纳州开展年轻干部廉政风险大排查，细化梳理具体表现对照检查清单，查摆问题4124个，制定整改措施4371条。怒江傈僳族自治州组织519名年轻干部对照“是否存在玩心重、混日子、说话随意、口大气粗、精神空虚、贪图享乐”等方面查摆问题1023条。红河哈尼族彝族自治州河口瑶族自治县建立年轻干部联络指导机制，指导130名年轻干部聚焦“2个问题清单”等检视查摆问题326条。
“组织把脉”深挖根源。各地各单位通过谈心谈话、开列岗位风险点等方式，帮助年轻干部深入查摆自身存在问题。保山市施甸县列出年轻干部岗位风险点584个，开展“作风体检”和风险排查。昆明市石林彝族自治县建立常态化谈心谈话机制，对苗头性、倾向性问题及时提醒、批评教育。
“信息透视”精准预警。各级党委（党组）整合纪检监察、巡视巡察、审计信访等部门资源，建立干部监督工作信息沟通清单，定期汇总整合年轻干部日常管理、考察考核、巡视审计整改、干部政治素质考察、个人有关重大事项报告，以及民主生活会、信访举报、舆情监测等工作中了解掌握的有关监督信息，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。昆明理工大学以师德师风建设作为关键点，综合运用平时考察、专项考察、年度考核及干部任前考察、一线调研、校内巡察等手段，及时发现和纠治年轻干部政绩观偏差问题。
实干笃行淬炼真本领
推动学查改成果有效转化，让年轻干部在实干中经风雨、长才干。
立行立改动真碰硬。各地各单位督促年轻干部聚焦查摆问题，制定整改措施，坚持动真碰硬，做到立查立改、即知即改、边查边改。大理白族自治州洱源县各单位主要负责人听取年轻干部问题整改情况汇报，针对部分年轻干部存在的整改措施不具体、整改进度缓慢等问题提出意见，促其改正。红河州金平苗族瑶族傣族自治县探索“谈话促改、警示强基”模式，及时跟进每一名年轻干部问题整改工作。贵金属集团把年轻干部参加学习教育情况特别是问题整改情况，作为重要行为纪实内容，动态掌握年轻干部日常情况。
“一线练兵”彰显担当。各地各单位引导年轻干部主动担当作为，带头走好新时代群众路线。大理州漾濞彝族自治县组织年轻干部通过开展上门服务群众活动，问需于企、问计于民，倾听企业群众呼声，将学习教育成果转化为为民服务的具体举措、优化营商环境的实际成效，为群众和企业办实事36件。临沧市推动年轻干部下沉基层一线，让年轻干部在田间地头以学促干、以干践行。普洱市思茅区聚焦年轻干部成长“黄金期”，构建帮带指导、跟踪培养、一线历练、考核评价一体联动机制，引导年轻干部主动深入乡村振兴、项目建设、基层治理一线历练。
“制度堤坝”护航长远。省级制定《云南省持续加强年轻干部教育管理监督十条措施》，从加强政治历练和政治训练、做深做实政治素质考察、深化党的纪律规矩教育、突出年轻“一把手”管理监督、激励担当作为、落实管理监督责任等10个方面加强年轻干部教育管理监督。保山市制定《优秀年轻干部培养锻炼办法（试行）》，精准选派年轻干部到一线实践锻炼。德宏傣族景颇族自治州针对资源集中、权力集中部门关键岗位年轻干部，构建“纪检+审计+群众”多元监督体系，引导年轻干部依法用权、廉洁履职。
本报记者 王丹
