“原来项目审批有很多隐形风险点。”“惠民资金发放存在容易忽视的监管盲区。”不久前，在曲靖市麒麟区纪委监委举办的“局长智享课”上，行业部门“一把手”现场拆解招投标灰色手段，曝光资金拨付“变形记”，进一步加深了纪检监察干部对腐败隐形变异、手段变化等问题的认识，努力在不断学习中克服“本领恐慌”。

“局长智享课”开设以来，麒麟区纪委监委已邀请发改、审计、政研室等多个部门的“一把手”轮流授课，有效打通专业壁垒，让监督更精准、更高效。

近年来，麒麟区纪委监委把全员培训作为锻造纪检监察铁军的“筑基工程”，创新打造“模块培训+行业导师＋智慧平台+实战练兵”多维赋能体系，推动纪检监察干部能力素质全面提升。

缺什么补什么、弱什么强什么。麒麟区纪委监委对干部队伍建设“把脉问诊”，梳理出监督检查、线索处置等8类能力短板，建立干部能力“体检档案”，定制纪法小课堂、辨析式业务知识测试、学法论纪业务培训等5大类9项“培训菜单”，按需施教、“精准滴灌”，并通过执行一月一回炉、一季一比武机制，确保学用转化见效。

“输入‘虚假招标’，几秒就能查到相关法条和典型案例。”麒麟区纪委监委相关负责人介绍，日常培训中，区纪委监委积极运用“AI云纪问答”这个集成了618部法律法规和1.5万多个案例的“移动智库”，定期举办“人机对抗赛”，寓教于赛、以赛促学，激发比学赶超热情。

麒麟区纪委监委还建立导师帮带、轮岗互学、跟班学习等实战练兵机制，精选20余名办案能手与年轻干部“1+1”结对，让年轻干部跟着办案能手全程实战；推行干部在机关、派驻、巡察等岗位“跨界”锻炼，已有40余名干部完成轮岗交流；选派业务骨干跟班学习，带回有益经验，实现一人受训、全员受益。

通过多维度、立体化的培训，麒麟区纪检监察干部队伍整体能力素质得到提升。2025年1至9月，全区纪检监察机关处置问题线索数较去年同期上升44.8%，推动相关部门完善招投标监管、农村集体“三资”管理等制度机制23项。本报通讯员 罗白云 许骞予