本报讯（记者 李海球） 12月5日，省政府新闻办举行云南省人力资源和社会保障工作专场新闻发布会，邀请省人力资源社会保障厅相关负责人介绍有关工作情况并回答记者提问。
近年来，我省各级人社部门坚持人民至上的价值取向，稳中求进、改革创新，推动各项事业稳步发展。
全省人社部门把稳就业摆在突出位置，认真落实就业优先战略，推动将促进就业情况纳入各地综合考核，持续加大政策支持和资金保障力度。近年来，每年全省城镇新增就业50万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%以内，农村劳动力转移就业稳定在1500万人以上，脱贫劳动力转移就业稳定在320万人以上，全省就业形势总体平稳，为稳定经济社会发展大局提供了有力支撑。
在此基础上，全省人社部门推动就业形势实现“三个转变”：实现从往外转向就地就近就业和外出就业并重转变，目前农村劳动力县内就业规模增加到856万人，占比提升至56.5%，更多群众实现了家门口就业，全省建设了129个驻外劳务工作站，省外转移就业规模保持在400万人左右；实现从稳规模向提质量转变，目前全省建成就业“幸福里”社区106个、零工市场207个、“家门口”就业服务站1.64万个，培育引进人力资源服务机构5000余家，形成“四位一体”公共就业服务体系，深入开展大规模职业技能培训，培育打造“滇字号”特色劳务品牌265个，通过提升就业组织化和技能化水平，促进高质量充分就业；实现从就就业抓就业向就业创业两手抓转变，充分发挥我省资源、物产、文化等多样性特点，大力实施“创业云南”建设行动，通过试点建设普洱市“创业之城”，召开现场会大力推广返乡创业、直播电商创业，设立“云岭创业贷”等，推动创业政策、项目、人才、平台、资金等要素整合，探索“高原特色农业+创业”“文旅康养+创业”“绿美乡村+创业”等一批特色创业模式，有效激发了创业活力，强化了创业促发展、带就业作用。
为把更多群众纳入社保安全网，我省持续加强参保扩面，目前全省基本养老保险参保3459.46万人、参保率提高到95%；失业保险、工伤保险参保分别达到387.1万人、630.25万人，“十四五”时期参保增幅均超过25%。此外，全省积极推动建立企业（职业）年金，为群众提供多样化选择，全省个人养老金开户超过570万人。
“十四五”时期，全省企业退休人员月人均基本养老金增长21.5%，城乡居民基础养老金月标准增长51%，失业保险金月标准增长44.03%，工伤职工月人均伤残津贴增长31.97%。我省强化政策激励、推动参保提质，“十四五”时期全省职工养老保险参保增长41.73%，总人数达到993.98万人。城乡居民基本养老保险选择高档次缴费的群众也越来越多，养老保障水平将随之提高。
近3年，全省技能人才增长39.7%，达到688.79万人；专业技术人才增长19.7%，达到232.61万人，技术技能人才队伍持续壮大。人才素质不断提升，今年，我省参加第三届全国职业技能大赛获得2金3银5铜，参加第三届全国博士后创新创业大赛获1金3银4铜的成绩。
在加强技术技能人才队伍建设工作方面，我省着力深化产教融合，以重点创新带动整体突破。紧扣重点产业开展大规模职业技能培训，出台加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见，开展大规模职业技能提升行动、高技能人才支撑产业强省5项行动。今年，我省在开展高原特色农业领域技能促增收试点基础上拓展成果，围绕高原特色农业、中药材、文旅、康养和绿色能源等6个特色优势产业，开展技能提升专项培训，按照“一产一策”方式，构建“培训+评价+就业+增收”全链条工作体系，促进产业增值、企业增效、群众增收，今年已组织专项培训23.2万人次、补贴性培训57.1万人次。加强政校企合作培养人才，主动与上海、福建、广东等产业发达地区合作，签订了一批人才共建共育合作协议，深入开展技能强企行动，与省外优质企业联合打造智能制造产业学院、产教融合共同体，与省内云南白药、泰康之家、南方电网等企业合作开发标准、设置课程、开展培训和实习，全省技工院校与2478家企业建立合作，共建产业学院33个、产教融合共同体67个、实训基地1806个，推动人才链、产业链、创新链深度融合。
2023年，全省实施人力资源服务产业发展三年行动，持续招大育强，引导企业规范发展、升级业态、聚集增效。全省人力资源服务机构数量从2022年底的3316家增加到2024年底的5180家，年度产业收入达到925亿元，建成人力资源服务产业园16个。
为切实保障农民工工资支付，我省人社部门联合27家成员单位，衔接开展“安薪行动”“稳薪行动”“冬季行动”等专项整治行动，建立欠薪问题清单，挂账销号管理制度。同时，实施农民工工资专用账户“红黄绿”分类动态管理，升级改造工资支付监控预警和智慧监察系统，健全17项制度机制，提升主动预警和事前防欠能力；推动建立2252个工资纠纷调处工作站、3257个基层调解组织，与省总工会共同建设劳动争议调解中心、派驻仲裁庭、法律服务工作站等，持续提升劳动人事争议调处效能，增强劳动关系治理能力。
