刘敏  尧世文

    文化兴国运兴，文化强民族强，好企业要有好文化。好的企业文化具体体现为打造企业的精神家园，提升员工的幸福感，企业风清气正、效益良好，员工干事创业、心情舒畅。西南铜业在近60年的发展历程中，沉淀了丰富的企业文化和企业精神。进入新时代，西南铜业与时俱进，将原有文化进行整合、提炼和创新，推进文化强企战略，坚定文化自信，擦亮自身文化名片，彰显西铜特色。坚持继承和弘扬、融合和统一、创新和突破，形成具有显著特色的西南铜业文化，为“打造一流铜冶炼企业”凝心聚力，增强企业的创新力和核心竞争力。

    继承和弘扬。传承“创业、创造、创新”精神，“云冶之歌”“云铜之歌”传唱久远，影响深远，展现一代代云冶人、云铜人、西铜人的奋斗史、发展史。在“励精图治，创新求强”的企业精神引领和感召下，一代代云铜人薪火相传，奋勇前进，打造了一支能征善战的优秀队伍，涌现出一批冶金行业的时代弄潮儿。同时，在创建企业文化子文化体系中，形成一批有特色、有个性、接地气的子文化体系，如熔炼分厂文化：炼铜练人练水平，争先争优争一流；电解分厂文化：出铜出人出新套路，争气争光争创一流；精炼分厂文化：精炼产品，精炼人生；气体分厂文化：同心同向同行，氧人氧业氧魂。

    统一和融合。翻开西南铜业企业史，追溯企业发展历程和企业文化渊源，可以归纳为一句话：“铜业史上一甲子，铁峰山下六十年”。公司隶属关系和管理层级的变化，在“母文化”和“子文化”关系上需要进行统一和融合。西南铜业在企业文化建设中，全面落实中铝集团、中国铜业关于企业文化建设“四统一”（统一“励精图治，创新求强”的企业精神，统一“责任、诚信、开放、卓越”的核心价值观，统一应用公司视觉识别系统，统一公司品牌战略）的要求，既体现中铝集团、中国铜业文化高度融合，又体现具有西南铜业特色和特点的企业文化理念。秉承、拓展“传青铜文明，建幸福企业”的文化基因，以塑造“铁峰”品牌和企业形象为核心、提升企业文化软实力为主线、创建企业文化体系为手段，全力夯实“三抓三要”：抓基础，向党建要战斗力，引领公司科学发展；抓创效，向党建要生产力，保障公司持续发展；抓人心，向党建要凝聚力，促进公司和谐发展。靠正确的思想教育去培育、靠领导干部的表率作用去带动、靠健全的制度去规范，集聚干部员工共识，助推企业文化在广大干部员工中内化于心、外化于形，为企业注入强大的精神动力和发展活力。

    创新和突破。西南铜业提出“打造一流铜冶炼企业”愿景目标，具体内容是：产量规模稳中有升、盈利能力持续增强、管理水平明显提升、员工能力得到强化、幸福指数稳步提高。目标的实现需要坚决果断的决策，更需要不折不扣地执行公司的方针政策，持续推进精益管理。公司坚持问题导向、目标导向、市场导向、业绩导向，矢志不渝打造“效益一流、产品一流、队伍一流、环境一流”的一流企业。

    特色和亮点。西南铜业按照“文化是讲出来的、文化是干出来的”思路，组织开展庆祝建厂60周年系列活动。建立企业文化展示中心，完成《云南铜业股份有限公司冶炼加工总厂志》《2018年西南铜业年鉴》编纂工作，拍摄和制作西南铜业宣传片，修订企业文化手册，举办员工书画美术摄影作品展览、离退休老同志座谈会、演讲比赛、征文比赛及系列文体活动等。同时，评选表彰“60年60名功勋员工”。通过系列文化活动，展现西铜人砥砺前行、同心同德“打造一流铜冶炼企业”的信心和决心。

    （作者单位：云铜股份西南铜业）