马玮炜

    在基层，有这样一些干部，他们习惯了“被安排”：只要是上级安排的具体工作任务，即使加班加点不休息，也会保质保量地完成，绝不拖泥带水；相反，若是上级没有安排具体的工作任务，他们就无所事事，甘做“没事人”。

    这种只有“被安排”才工作的现象，实则是一种思想消极、行为懈怠的另类表现。之所以造成这种现象，主要是因为一些干部工作职责模糊，不知道平时该干什么；一些干部工作缺乏主动性，不知道平时能干什么；一些干部担心干了白干、干了出错，不知道平时干什么才好。

    在工作中拥有执行力，能够确保完成上级安排下来的工作任务固然重要，但缺乏积极性、主动性、创造性，无疑对推动政府职能转变和创新发展非常不利。时代瞬息万变，机遇稍纵即逝，若是只会“被动应对、被动接招”，待外力推动才开始行动，肯定很难抓住机遇。

    要让干部变被动为主动：一是强化教育引导，进一步根除干部精神懈怠和思想懒惰，充分激发干部队伍干事创业的热情，真正让想干事者有机会，让能干事者有舞台；二是强化制度建设，增强制度的贯彻执行力和约束力，积极预防、严肃治理为官不为现象，让不担当、不作为、慢作为的干部受到敲打；三是强化监督管理，坚持党内监督和人民群众监督相结合，抓在平常、严在日常、做在经常，让干部切实履职尽责、担当作为。

    明者因时而变，知者随事而制。只有既埋头拉车又抬头看路，主动担当作为，主动提升为民服务的真本领，才能适应发展需要，紧紧把握时代发展的先机。